ELA INFORMA 28/9/07
Asuntos que los delegados de ELA, llevan para tratar en el comité.
Las fechas de las antigüedades que la empresa pone en los tablones de anuncios, nos parece que están equivocadas, mirarlas y rectificarlas si fuera necesario.
Por nuestra parte ya tenemos alguna errata pillada y hablada con la empresa.
Peones que realizan tareas de peón conductor y no cobran por ello, pedir un listado de peones conductores y hacer seguimiento.
Sustituciones irregulares en vacaciones, la empresa deja puestos sin cubrir, baldeadoras, zonas de barrido, camión lava contenedores etc.
Trabajadores que no sabemos en que plantilla están, ni si tienen nuestro convenio o se rigen por otro, pero se cambian entre nosotros, búsqueda de un criterio a seguir, camión de Plencia, Agra, Playas, Río y Planta de reciclaje.
Y el tema de la tuberculosis que siendo tema de Seguridad/Higiene, es suficientemente grave como para que el comité de su punto de vista, a la nula actuación en el plan de prevención de riesgos laborales.
ALBERTO FERNANDEZ
DELEGADO SINDICAL
ELA
domingo, 30 de septiembre de 2007
puntualicemos
mackfer@euskalnet.net ALBERTO FERNANDEZ
Nota de reunión del comité de S/H.
En Getxo a 05/09/07 Hora de inicio 9h.
Estando de acuerdo con el acta que se firmo de dicha reunión, la deficiencia que veo es la siguiente, faltan algunas de las cosas que se dijeron, se pidió que se arreglaran los techos del pasillo lateral de la nave, y algunas más que si las traeríamos por escrito no se olvidarían a la hora de transcribirlas, por lo cual de ahora en adelante las peticiones que ELA haga a la parte empresarial en el comité de S/H, serán por escrito.
También veo como deficiencia que se ponga por ejemplo, Erandio no hay salida de emergencia.
Se debería de reflejar en el acta de la siguiente manera.
Erandio; No hay salida de emergencia, Julen Olaguen.
Vestuario; No dan suficiente ropa a los operarios de fines de semana, Alberto Gil
De esta manera, de un vistazo se sabe quien y de que se queja.
Esto tiene la importancia que cada uno le quiera dar pero en mi caso, es vital para que cuando se filtran cosas como que el comité de S/H, quiere poner cámaras de vigilancia o denunciar a los compañeros que no lleven los EPI´s, todos sepamos quien a pedido semejantes barbaridades, cosas que pasan en las reuniones y no quedan reflejadas en ningún acta.
Por otra parte no se refleja en el acta que como pidió la empresa en la reunión con fecha 20/06/07.
Desdé la parte empresarial se les comunica que la empresa, facilitara formación específica a los delegados que no la tengan.
Se solicita a los demás delegados que acrediten dicha formación.¨
Yo, entregué los diplomas que me acreditan como titulado oficial TECNICO INTERMEDIO EN PREVENCION DE RIESGOS LABORALES, autorizado por Osalan.350h.
Certificado de acción formativa en PREVENCION DE RIESGOS INTERMEDIO, aprobado por la confederación empresarial de Bizkaia, 350h, así como los diplomas y títulos que se otorgan en los distintos cursos que sobre estas materias viene dando la empresa, entre unos y otros unas 800h.
Nota de reunión del comité de S/H.
En Getxo a 05/09/07 Hora de inicio 9h.
Estando de acuerdo con el acta que se firmo de dicha reunión, la deficiencia que veo es la siguiente, faltan algunas de las cosas que se dijeron, se pidió que se arreglaran los techos del pasillo lateral de la nave, y algunas más que si las traeríamos por escrito no se olvidarían a la hora de transcribirlas, por lo cual de ahora en adelante las peticiones que ELA haga a la parte empresarial en el comité de S/H, serán por escrito.
También veo como deficiencia que se ponga por ejemplo, Erandio no hay salida de emergencia.
Se debería de reflejar en el acta de la siguiente manera.
Erandio; No hay salida de emergencia, Julen Olaguen.
Vestuario; No dan suficiente ropa a los operarios de fines de semana, Alberto Gil
De esta manera, de un vistazo se sabe quien y de que se queja.
Esto tiene la importancia que cada uno le quiera dar pero en mi caso, es vital para que cuando se filtran cosas como que el comité de S/H, quiere poner cámaras de vigilancia o denunciar a los compañeros que no lleven los EPI´s, todos sepamos quien a pedido semejantes barbaridades, cosas que pasan en las reuniones y no quedan reflejadas en ningún acta.
Por otra parte no se refleja en el acta que como pidió la empresa en la reunión con fecha 20/06/07.
Desdé la parte empresarial se les comunica que la empresa, facilitara formación específica a los delegados que no la tengan.
Se solicita a los demás delegados que acrediten dicha formación.¨
Yo, entregué los diplomas que me acreditan como titulado oficial TECNICO INTERMEDIO EN PREVENCION DE RIESGOS LABORALES, autorizado por Osalan.350h.
Certificado de acción formativa en PREVENCION DE RIESGOS INTERMEDIO, aprobado por la confederación empresarial de Bizkaia, 350h, así como los diplomas y títulos que se otorgan en los distintos cursos que sobre estas materias viene dando la empresa, entre unos y otros unas 800h.
Reunion con direccion
En Getxo a 23/08/07 Hora de inicio de la reunión 11’30h
Convoca la reunión MAITE FERNANDEZ, Delegada
Tema de la reunión dos puntos Punto 1- Vicente Muñoz. Punto 2- listado de antigüedades.
Convocados Iker Begoña, Alberto Fernández. Por el comité
Asistentes Gerardo Renedo, Andoni Revilla, Joseba Zuazo y Maite Fernández. Por CESPA
Punto 1-, en su día se metió la pata con Vicente Muñoz, y hoy se queda en el 11 de marzo del 08 para que entre a plantilla fija y se repare la injusticia que con el se cometió. Todos los asistentes de acuerdo con ese tema. Solventado
Punto 2- listado de antigüedades en CESPA, para mi el que la empresa da como bueno y coloca en los tablones de anuncios no es del todo correcto, creo que hay fechas inexactas y nombres que no aparecen en el lugar que le correspondería, quedamos en espera de ver si alguien del comité tiene otra lista que sea mas exacta. Por ejemplo Elio, esta muy por debajo del tiempo que lleva. En puertas de solventar.
Concreto, lo de Vicente Muñoz. Pasa a fijo el 11/03/08.
Próxima cita, la semana del 27 al 31-/08/07
Notas para próximas citas, listado de antigüedades y la nomina de ELIO.
Urgente, NO Avisar, a Rive. Hora de finalización, 13’30h
Convoca la reunión MAITE FERNANDEZ, Delegada
Tema de la reunión dos puntos Punto 1- Vicente Muñoz. Punto 2- listado de antigüedades.
Convocados Iker Begoña, Alberto Fernández. Por el comité
Asistentes Gerardo Renedo, Andoni Revilla, Joseba Zuazo y Maite Fernández. Por CESPA
Punto 1-, en su día se metió la pata con Vicente Muñoz, y hoy se queda en el 11 de marzo del 08 para que entre a plantilla fija y se repare la injusticia que con el se cometió. Todos los asistentes de acuerdo con ese tema. Solventado
Punto 2- listado de antigüedades en CESPA, para mi el que la empresa da como bueno y coloca en los tablones de anuncios no es del todo correcto, creo que hay fechas inexactas y nombres que no aparecen en el lugar que le correspondería, quedamos en espera de ver si alguien del comité tiene otra lista que sea mas exacta. Por ejemplo Elio, esta muy por debajo del tiempo que lleva. En puertas de solventar.
Concreto, lo de Vicente Muñoz. Pasa a fijo el 11/03/08.
Próxima cita, la semana del 27 al 31-/08/07
Notas para próximas citas, listado de antigüedades y la nomina de ELIO.
Urgente, NO Avisar, a Rive. Hora de finalización, 13’30h
NOS DAN UNA CHARLA
ELA, INFORMA
Por fin algo, la empresa el comité de prevención y la seguridad social, a instancias de las quejas formuladas por ELA, al enterarnos los delegados de personal de este sindicato, que en CESPA teníamos casos de tuberculosis, ZAS, nos dan una charla, dirigida a todos operarios que estuvieron “expuestos” y aquellos que estábamos interesados en que el personal de CESPA, se quedara tranquilo y sin ningún miedo a dicha infección.
CHARLA SOBRE LA TUBERCULOSIS
Día 19/9/07. Lugar: Casa de Cultura GALDAKAO. 12 horas
Ponente: ROSA DIEZ, Enfermera de planificación de enfermedades contagiosas. Hospital de Galdakao.
Reunión solicitada por el comité de prevención de riesgos laborales, a instancias del sindicato ELA.
Asistentes, 35 personas que de una manera u otra se sienten implicados en el tema, bien por ser trabajadores del mismo vestuario donde se detecto el problema, bien por coincidir en varias ocasiones con el afectado, o solo por ser delegados de personal y saber cual es el protocolo a seguir en estos casos.
En primer lugar queda claro que solo hay un caso de tuberculosis, y esta en tratamiento, los demás trabajadores que se han sometido a estudio por parte del hospital de Galdakao es solo prevención, pues no están en lo que los médicos llaman “Circulo de Riesgo”.
Circulo de Riesgo, se dice que están las personas que permanecen 6 ó más horas al día en el mismo lugar cerrado, tipo oficina, y durante varios días seguidos, y nos dejan claro que ni por comer del mismo bocata, o beber del mismo vaso, uno se puede infectar, ya que esta enfermedad se transmite solo y exclusivamente por el aire, al respirar, toser y estornudar, nos indica que la enfermedad se transmite en una medida llamada MICRA, y esta enfermedad tiene 5 micras, por lo que flota en el aire, perdiendo toda capacidad de infección al posarse en cualquier elemento.
Solo tengo que decir que si las explicaciones, la charla y el hacer las cosas bien, se hubieran hecho al de 3,5, ó 15 días, nadie podría decirle nada a CESPA, pero seguimos siendo tercermundistas a la hora de dar explicaciones.
ALBERTO FERNANDEZ
DELEGADO DE PREVENCION
ELA
Por fin algo, la empresa el comité de prevención y la seguridad social, a instancias de las quejas formuladas por ELA, al enterarnos los delegados de personal de este sindicato, que en CESPA teníamos casos de tuberculosis, ZAS, nos dan una charla, dirigida a todos operarios que estuvieron “expuestos” y aquellos que estábamos interesados en que el personal de CESPA, se quedara tranquilo y sin ningún miedo a dicha infección.
CHARLA SOBRE LA TUBERCULOSIS
Día 19/9/07. Lugar: Casa de Cultura GALDAKAO. 12 horas
Ponente: ROSA DIEZ, Enfermera de planificación de enfermedades contagiosas. Hospital de Galdakao.
Reunión solicitada por el comité de prevención de riesgos laborales, a instancias del sindicato ELA.
Asistentes, 35 personas que de una manera u otra se sienten implicados en el tema, bien por ser trabajadores del mismo vestuario donde se detecto el problema, bien por coincidir en varias ocasiones con el afectado, o solo por ser delegados de personal y saber cual es el protocolo a seguir en estos casos.
En primer lugar queda claro que solo hay un caso de tuberculosis, y esta en tratamiento, los demás trabajadores que se han sometido a estudio por parte del hospital de Galdakao es solo prevención, pues no están en lo que los médicos llaman “Circulo de Riesgo”.
Circulo de Riesgo, se dice que están las personas que permanecen 6 ó más horas al día en el mismo lugar cerrado, tipo oficina, y durante varios días seguidos, y nos dejan claro que ni por comer del mismo bocata, o beber del mismo vaso, uno se puede infectar, ya que esta enfermedad se transmite solo y exclusivamente por el aire, al respirar, toser y estornudar, nos indica que la enfermedad se transmite en una medida llamada MICRA, y esta enfermedad tiene 5 micras, por lo que flota en el aire, perdiendo toda capacidad de infección al posarse en cualquier elemento.
Solo tengo que decir que si las explicaciones, la charla y el hacer las cosas bien, se hubieran hecho al de 3,5, ó 15 días, nadie podría decirle nada a CESPA, pero seguimos siendo tercermundistas a la hora de dar explicaciones.
ALBERTO FERNANDEZ
DELEGADO DE PREVENCION
ELA
tuberculosis en CESPA
ELA INFORMA
Parece ser que en el vestuario de CESPA Galdakao, ha surgido un brote de Tuberculosis, el comité de empresa No ha sido informado, No ha sido informado el comité de salud laboral, ni comité de Inter.-centros, nos hemos enterado vía radio macuto, y cuando hemos preguntado que hay de cierto, la respuesta ha sido “Como esta todo el mundo de vacaciones “en septiembre os diremos que esta pasando.
Lo que si sabemos: Un operario de CESPA Galdakao, tiene TUBERCULOSIS, y otros tres compañeros del mismo vestuario, por orden de los médicos del hospital de Galdakao, se están medicando a consecuencia de dicha enfermedad.
Esta información, nos la dan en Getxo, a falta de un informe oficial.
La tuberculosis es una enfermedad infectocontagiosa. Se transmite por vía aérea, al igual que el resfriado común. Sólo transmiten la infección las personas que padecen tuberculosis pulmonar. Al toser, estornudar, hablar o escupir, expulsan al aire los gérmenes de la enfermedad, conocidos como bacilos tuberculosos. Basta inhalar una pequeña cantidad de bacilos para contraer la infección.
Esperemos que en Septiembre se informen al comité, para informar a toda la plantilla.
ALBERTO FERNANDEZ
DELEGADO DE PREVENCION
ELA 28/8/07
Parece ser que en el vestuario de CESPA Galdakao, ha surgido un brote de Tuberculosis, el comité de empresa No ha sido informado, No ha sido informado el comité de salud laboral, ni comité de Inter.-centros, nos hemos enterado vía radio macuto, y cuando hemos preguntado que hay de cierto, la respuesta ha sido “Como esta todo el mundo de vacaciones “en septiembre os diremos que esta pasando.
Lo que si sabemos: Un operario de CESPA Galdakao, tiene TUBERCULOSIS, y otros tres compañeros del mismo vestuario, por orden de los médicos del hospital de Galdakao, se están medicando a consecuencia de dicha enfermedad.
Esta información, nos la dan en Getxo, a falta de un informe oficial.
La tuberculosis es una enfermedad infectocontagiosa. Se transmite por vía aérea, al igual que el resfriado común. Sólo transmiten la infección las personas que padecen tuberculosis pulmonar. Al toser, estornudar, hablar o escupir, expulsan al aire los gérmenes de la enfermedad, conocidos como bacilos tuberculosos. Basta inhalar una pequeña cantidad de bacilos para contraer la infección.
Esperemos que en Septiembre se informen al comité, para informar a toda la plantilla.
ALBERTO FERNANDEZ
DELEGADO DE PREVENCION
ELA 28/8/07
mover el culo
Ela INFORMA.
Parece ser que sienta mal que unos del comité trabajen, mientras otros pasan las horas.
Los delegados y afiliados a ELA, hemos estado mostrando uno de los polos que la empresa nos va a dar en la próxima entrega de vestuario.
Para ello hemos tenido que hacer el “esfuerzo sublime de ir a Bilbao y pedírselo” al responsable, quien no puso ninguna resistencia, si una condición su devolución en un plazo de 3 días, ya que los demás comités de empresa también tienen que verlo.
Quisiéramos haber podido enseñárselo a todos los trabajadores, pero las cosas son así.
Nosotros solo tenemos que dar cuentas a nuestros votantes, los demás que exijan a sus representantes que muevan el culo, que las horas del comité son para trabajarlas, por y para los currelas.
ALBERTO FERNANDEZ
DELEGADO SINDICAL
ELA
Parece ser que sienta mal que unos del comité trabajen, mientras otros pasan las horas.
Los delegados y afiliados a ELA, hemos estado mostrando uno de los polos que la empresa nos va a dar en la próxima entrega de vestuario.
Para ello hemos tenido que hacer el “esfuerzo sublime de ir a Bilbao y pedírselo” al responsable, quien no puso ninguna resistencia, si una condición su devolución en un plazo de 3 días, ya que los demás comités de empresa también tienen que verlo.
Quisiéramos haber podido enseñárselo a todos los trabajadores, pero las cosas son así.
Nosotros solo tenemos que dar cuentas a nuestros votantes, los demás que exijan a sus representantes que muevan el culo, que las horas del comité son para trabajarlas, por y para los currelas.
ALBERTO FERNANDEZ
DELEGADO SINDICAL
ELA
reunión extraordinaria ropa
mackfer@euskalnet.net ALBERTO FERNANDEZ
Notas de reunión extraordinaria, para cambio de ropa de trabajo.
En Getxo a 27/05/07 hora de inicio 10´20
Reunión convocada por parte de CESPA; Enrique Ibarra
Tema de la reunión, Cambios en el equipamiento, (ropa de trabajo).
Asistentes; por la empresa, Enrique Ibarra, Cesar Vidales y Miguel Martínez.
Asistentes; por lo social, Dos miembros de cada sindicato representado en CESPA.
Antecedentes; Desde el día del Aplauso famoso, ya nos dijeron que algo se pretendía cambiar, cosa que nos concreto Enrique Ibarra días después mediante llamada telefónica para convocar esta reunión que no entraba en la lógica ni de prevención ni de comité ya que se convocaba a dos de cada sindicato, para tomar decisiones que cambiasen el vestuario de trabajo .
Presentación de la reunión; Enrique Ibarra, nos traslada los innumerables problemas que están teniendo últimamente con la empresa suministradora de la ropa de trabajo, (Iturri), lo cual les a llevado a buscar otras empresas que lo sustituyan, han encontrado una que tiene su sede en Italia, y que se compromete a dar servicio con mas eficacia.
Presentación del nuevo diseño; Miguel Martínez, nos presento el nuevo equipamiento, haciendo hincapié en la seguridad por la alta visibilidad de los materiales, que nos metían de lleno en las normativas europeas de seguridad.
Después de desplegar todo el material que se iba sacando, revisarlo, y poner en claro que eso seria prácticamente lo que hay, Miguel Martínez nos dijo que los cambios se deberían de decidir ya mismo, pues era necesario hacer un pedido casi inmediatamente.
V/27/05/07
El muestrario; constaba de un pantalón, un polo de manga larga, un traje de goretex convertible, el forro servia también de chamarra, con o sin mangas, todo AMARILLO, con tocados azules.
Las pegas; por la parte social, las pegas fueron las siguientes, el gorro del traje de goretex demasiado grande, el polo debería de ser de manga corta en verano y larga en invierno, la desaparición del jersey, no hace ninguna gracia.
Las resoluciones; por parte de la empresa, el gorro de el traje de agua se pedirá mas pequeño y si se puede con algún tipo de visera, se da el visto bueno el largo o corto de las mangas según época de entrega, en el tema jersey, puede hacerse según la periodicidad con que lo pidamos, queda en estudio.
Comentarios; por la parte social, pedimos que también las botas son material sensible, que se debería de cambiar por unas mas adecuadas, tipo GORETEX, con suela y puntera de seguridad.
Comentarios; Miguel Martínez, nos contesta que las botas para mas adelante, pero que se pondrán a disposición de los miembros del comité unas botas de Goretex, para probar.
Dicho esto, Ibarra pasa lista de los presentes y Cesar anota el Nº de pie de cada uno.
Concretos; Pasamos del azul al amarillo, del poliéster a la licra y de la camisa al polo.
Lo mas destacable; es que los polos son como camisetas deportivas, que transpiran bien, y la alta visibilidad del equipamiento.
V/27/05/07
Notas de reunión extraordinaria, para cambio de ropa de trabajo.
En Getxo a 27/05/07 hora de inicio 10´20
Reunión convocada por parte de CESPA; Enrique Ibarra
Tema de la reunión, Cambios en el equipamiento, (ropa de trabajo).
Asistentes; por la empresa, Enrique Ibarra, Cesar Vidales y Miguel Martínez.
Asistentes; por lo social, Dos miembros de cada sindicato representado en CESPA.
Antecedentes; Desde el día del Aplauso famoso, ya nos dijeron que algo se pretendía cambiar, cosa que nos concreto Enrique Ibarra días después mediante llamada telefónica para convocar esta reunión que no entraba en la lógica ni de prevención ni de comité ya que se convocaba a dos de cada sindicato, para tomar decisiones que cambiasen el vestuario de trabajo .
Presentación de la reunión; Enrique Ibarra, nos traslada los innumerables problemas que están teniendo últimamente con la empresa suministradora de la ropa de trabajo, (Iturri), lo cual les a llevado a buscar otras empresas que lo sustituyan, han encontrado una que tiene su sede en Italia, y que se compromete a dar servicio con mas eficacia.
Presentación del nuevo diseño; Miguel Martínez, nos presento el nuevo equipamiento, haciendo hincapié en la seguridad por la alta visibilidad de los materiales, que nos metían de lleno en las normativas europeas de seguridad.
Después de desplegar todo el material que se iba sacando, revisarlo, y poner en claro que eso seria prácticamente lo que hay, Miguel Martínez nos dijo que los cambios se deberían de decidir ya mismo, pues era necesario hacer un pedido casi inmediatamente.
V/27/05/07
El muestrario; constaba de un pantalón, un polo de manga larga, un traje de goretex convertible, el forro servia también de chamarra, con o sin mangas, todo AMARILLO, con tocados azules.
Las pegas; por la parte social, las pegas fueron las siguientes, el gorro del traje de goretex demasiado grande, el polo debería de ser de manga corta en verano y larga en invierno, la desaparición del jersey, no hace ninguna gracia.
Las resoluciones; por parte de la empresa, el gorro de el traje de agua se pedirá mas pequeño y si se puede con algún tipo de visera, se da el visto bueno el largo o corto de las mangas según época de entrega, en el tema jersey, puede hacerse según la periodicidad con que lo pidamos, queda en estudio.
Comentarios; por la parte social, pedimos que también las botas son material sensible, que se debería de cambiar por unas mas adecuadas, tipo GORETEX, con suela y puntera de seguridad.
Comentarios; Miguel Martínez, nos contesta que las botas para mas adelante, pero que se pondrán a disposición de los miembros del comité unas botas de Goretex, para probar.
Dicho esto, Ibarra pasa lista de los presentes y Cesar anota el Nº de pie de cada uno.
Concretos; Pasamos del azul al amarillo, del poliéster a la licra y de la camisa al polo.
Lo mas destacable; es que los polos son como camisetas deportivas, que transpiran bien, y la alta visibilidad del equipamiento.
V/27/05/07
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