En Getxo a 23/08/07 Hora de inicio de la reunión 11’30h
Convoca la reunión MAITE FERNANDEZ, Delegada
Tema de la reunión dos puntos Punto 1- Vicente Muñoz. Punto 2- listado de antigüedades.
Convocados Iker Begoña, Alberto Fernández. Por el comité
Asistentes Gerardo Renedo, Andoni Revilla, Joseba Zuazo y Maite Fernández. Por CESPA
Punto 1-, en su día se metió la pata con Vicente Muñoz, y hoy se queda en el 11 de marzo del 08 para que entre a plantilla fija y se repare la injusticia que con el se cometió. Todos los asistentes de acuerdo con ese tema. Solventado
Punto 2- listado de antigüedades en CESPA, para mi el que la empresa da como bueno y coloca en los tablones de anuncios no es del todo correcto, creo que hay fechas inexactas y nombres que no aparecen en el lugar que le correspondería, quedamos en espera de ver si alguien del comité tiene otra lista que sea mas exacta. Por ejemplo Elio, esta muy por debajo del tiempo que lleva. En puertas de solventar.
Concreto, lo de Vicente Muñoz. Pasa a fijo el 11/03/08.
Próxima cita, la semana del 27 al 31-/08/07
Notas para próximas citas, listado de antigüedades y la nomina de ELIO.
Urgente, NO Avisar, a Rive. Hora de finalización, 13’30h
domingo, 30 de septiembre de 2007
NOS DAN UNA CHARLA
ELA, INFORMA
Por fin algo, la empresa el comité de prevención y la seguridad social, a instancias de las quejas formuladas por ELA, al enterarnos los delegados de personal de este sindicato, que en CESPA teníamos casos de tuberculosis, ZAS, nos dan una charla, dirigida a todos operarios que estuvieron “expuestos” y aquellos que estábamos interesados en que el personal de CESPA, se quedara tranquilo y sin ningún miedo a dicha infección.
CHARLA SOBRE LA TUBERCULOSIS
Día 19/9/07. Lugar: Casa de Cultura GALDAKAO. 12 horas
Ponente: ROSA DIEZ, Enfermera de planificación de enfermedades contagiosas. Hospital de Galdakao.
Reunión solicitada por el comité de prevención de riesgos laborales, a instancias del sindicato ELA.
Asistentes, 35 personas que de una manera u otra se sienten implicados en el tema, bien por ser trabajadores del mismo vestuario donde se detecto el problema, bien por coincidir en varias ocasiones con el afectado, o solo por ser delegados de personal y saber cual es el protocolo a seguir en estos casos.
En primer lugar queda claro que solo hay un caso de tuberculosis, y esta en tratamiento, los demás trabajadores que se han sometido a estudio por parte del hospital de Galdakao es solo prevención, pues no están en lo que los médicos llaman “Circulo de Riesgo”.
Circulo de Riesgo, se dice que están las personas que permanecen 6 ó más horas al día en el mismo lugar cerrado, tipo oficina, y durante varios días seguidos, y nos dejan claro que ni por comer del mismo bocata, o beber del mismo vaso, uno se puede infectar, ya que esta enfermedad se transmite solo y exclusivamente por el aire, al respirar, toser y estornudar, nos indica que la enfermedad se transmite en una medida llamada MICRA, y esta enfermedad tiene 5 micras, por lo que flota en el aire, perdiendo toda capacidad de infección al posarse en cualquier elemento.
Solo tengo que decir que si las explicaciones, la charla y el hacer las cosas bien, se hubieran hecho al de 3,5, ó 15 días, nadie podría decirle nada a CESPA, pero seguimos siendo tercermundistas a la hora de dar explicaciones.
ALBERTO FERNANDEZ
DELEGADO DE PREVENCION
ELA
Por fin algo, la empresa el comité de prevención y la seguridad social, a instancias de las quejas formuladas por ELA, al enterarnos los delegados de personal de este sindicato, que en CESPA teníamos casos de tuberculosis, ZAS, nos dan una charla, dirigida a todos operarios que estuvieron “expuestos” y aquellos que estábamos interesados en que el personal de CESPA, se quedara tranquilo y sin ningún miedo a dicha infección.
CHARLA SOBRE LA TUBERCULOSIS
Día 19/9/07. Lugar: Casa de Cultura GALDAKAO. 12 horas
Ponente: ROSA DIEZ, Enfermera de planificación de enfermedades contagiosas. Hospital de Galdakao.
Reunión solicitada por el comité de prevención de riesgos laborales, a instancias del sindicato ELA.
Asistentes, 35 personas que de una manera u otra se sienten implicados en el tema, bien por ser trabajadores del mismo vestuario donde se detecto el problema, bien por coincidir en varias ocasiones con el afectado, o solo por ser delegados de personal y saber cual es el protocolo a seguir en estos casos.
En primer lugar queda claro que solo hay un caso de tuberculosis, y esta en tratamiento, los demás trabajadores que se han sometido a estudio por parte del hospital de Galdakao es solo prevención, pues no están en lo que los médicos llaman “Circulo de Riesgo”.
Circulo de Riesgo, se dice que están las personas que permanecen 6 ó más horas al día en el mismo lugar cerrado, tipo oficina, y durante varios días seguidos, y nos dejan claro que ni por comer del mismo bocata, o beber del mismo vaso, uno se puede infectar, ya que esta enfermedad se transmite solo y exclusivamente por el aire, al respirar, toser y estornudar, nos indica que la enfermedad se transmite en una medida llamada MICRA, y esta enfermedad tiene 5 micras, por lo que flota en el aire, perdiendo toda capacidad de infección al posarse en cualquier elemento.
Solo tengo que decir que si las explicaciones, la charla y el hacer las cosas bien, se hubieran hecho al de 3,5, ó 15 días, nadie podría decirle nada a CESPA, pero seguimos siendo tercermundistas a la hora de dar explicaciones.
ALBERTO FERNANDEZ
DELEGADO DE PREVENCION
ELA
tuberculosis en CESPA
ELA INFORMA
Parece ser que en el vestuario de CESPA Galdakao, ha surgido un brote de Tuberculosis, el comité de empresa No ha sido informado, No ha sido informado el comité de salud laboral, ni comité de Inter.-centros, nos hemos enterado vía radio macuto, y cuando hemos preguntado que hay de cierto, la respuesta ha sido “Como esta todo el mundo de vacaciones “en septiembre os diremos que esta pasando.
Lo que si sabemos: Un operario de CESPA Galdakao, tiene TUBERCULOSIS, y otros tres compañeros del mismo vestuario, por orden de los médicos del hospital de Galdakao, se están medicando a consecuencia de dicha enfermedad.
Esta información, nos la dan en Getxo, a falta de un informe oficial.
La tuberculosis es una enfermedad infectocontagiosa. Se transmite por vía aérea, al igual que el resfriado común. Sólo transmiten la infección las personas que padecen tuberculosis pulmonar. Al toser, estornudar, hablar o escupir, expulsan al aire los gérmenes de la enfermedad, conocidos como bacilos tuberculosos. Basta inhalar una pequeña cantidad de bacilos para contraer la infección.
Esperemos que en Septiembre se informen al comité, para informar a toda la plantilla.
ALBERTO FERNANDEZ
DELEGADO DE PREVENCION
ELA 28/8/07
Parece ser que en el vestuario de CESPA Galdakao, ha surgido un brote de Tuberculosis, el comité de empresa No ha sido informado, No ha sido informado el comité de salud laboral, ni comité de Inter.-centros, nos hemos enterado vía radio macuto, y cuando hemos preguntado que hay de cierto, la respuesta ha sido “Como esta todo el mundo de vacaciones “en septiembre os diremos que esta pasando.
Lo que si sabemos: Un operario de CESPA Galdakao, tiene TUBERCULOSIS, y otros tres compañeros del mismo vestuario, por orden de los médicos del hospital de Galdakao, se están medicando a consecuencia de dicha enfermedad.
Esta información, nos la dan en Getxo, a falta de un informe oficial.
La tuberculosis es una enfermedad infectocontagiosa. Se transmite por vía aérea, al igual que el resfriado común. Sólo transmiten la infección las personas que padecen tuberculosis pulmonar. Al toser, estornudar, hablar o escupir, expulsan al aire los gérmenes de la enfermedad, conocidos como bacilos tuberculosos. Basta inhalar una pequeña cantidad de bacilos para contraer la infección.
Esperemos que en Septiembre se informen al comité, para informar a toda la plantilla.
ALBERTO FERNANDEZ
DELEGADO DE PREVENCION
ELA 28/8/07
mover el culo
Ela INFORMA.
Parece ser que sienta mal que unos del comité trabajen, mientras otros pasan las horas.
Los delegados y afiliados a ELA, hemos estado mostrando uno de los polos que la empresa nos va a dar en la próxima entrega de vestuario.
Para ello hemos tenido que hacer el “esfuerzo sublime de ir a Bilbao y pedírselo” al responsable, quien no puso ninguna resistencia, si una condición su devolución en un plazo de 3 días, ya que los demás comités de empresa también tienen que verlo.
Quisiéramos haber podido enseñárselo a todos los trabajadores, pero las cosas son así.
Nosotros solo tenemos que dar cuentas a nuestros votantes, los demás que exijan a sus representantes que muevan el culo, que las horas del comité son para trabajarlas, por y para los currelas.
ALBERTO FERNANDEZ
DELEGADO SINDICAL
ELA
Parece ser que sienta mal que unos del comité trabajen, mientras otros pasan las horas.
Los delegados y afiliados a ELA, hemos estado mostrando uno de los polos que la empresa nos va a dar en la próxima entrega de vestuario.
Para ello hemos tenido que hacer el “esfuerzo sublime de ir a Bilbao y pedírselo” al responsable, quien no puso ninguna resistencia, si una condición su devolución en un plazo de 3 días, ya que los demás comités de empresa también tienen que verlo.
Quisiéramos haber podido enseñárselo a todos los trabajadores, pero las cosas son así.
Nosotros solo tenemos que dar cuentas a nuestros votantes, los demás que exijan a sus representantes que muevan el culo, que las horas del comité son para trabajarlas, por y para los currelas.
ALBERTO FERNANDEZ
DELEGADO SINDICAL
ELA
reunión extraordinaria ropa
mackfer@euskalnet.net ALBERTO FERNANDEZ
Notas de reunión extraordinaria, para cambio de ropa de trabajo.
En Getxo a 27/05/07 hora de inicio 10´20
Reunión convocada por parte de CESPA; Enrique Ibarra
Tema de la reunión, Cambios en el equipamiento, (ropa de trabajo).
Asistentes; por la empresa, Enrique Ibarra, Cesar Vidales y Miguel Martínez.
Asistentes; por lo social, Dos miembros de cada sindicato representado en CESPA.
Antecedentes; Desde el día del Aplauso famoso, ya nos dijeron que algo se pretendía cambiar, cosa que nos concreto Enrique Ibarra días después mediante llamada telefónica para convocar esta reunión que no entraba en la lógica ni de prevención ni de comité ya que se convocaba a dos de cada sindicato, para tomar decisiones que cambiasen el vestuario de trabajo .
Presentación de la reunión; Enrique Ibarra, nos traslada los innumerables problemas que están teniendo últimamente con la empresa suministradora de la ropa de trabajo, (Iturri), lo cual les a llevado a buscar otras empresas que lo sustituyan, han encontrado una que tiene su sede en Italia, y que se compromete a dar servicio con mas eficacia.
Presentación del nuevo diseño; Miguel Martínez, nos presento el nuevo equipamiento, haciendo hincapié en la seguridad por la alta visibilidad de los materiales, que nos metían de lleno en las normativas europeas de seguridad.
Después de desplegar todo el material que se iba sacando, revisarlo, y poner en claro que eso seria prácticamente lo que hay, Miguel Martínez nos dijo que los cambios se deberían de decidir ya mismo, pues era necesario hacer un pedido casi inmediatamente.
V/27/05/07
El muestrario; constaba de un pantalón, un polo de manga larga, un traje de goretex convertible, el forro servia también de chamarra, con o sin mangas, todo AMARILLO, con tocados azules.
Las pegas; por la parte social, las pegas fueron las siguientes, el gorro del traje de goretex demasiado grande, el polo debería de ser de manga corta en verano y larga en invierno, la desaparición del jersey, no hace ninguna gracia.
Las resoluciones; por parte de la empresa, el gorro de el traje de agua se pedirá mas pequeño y si se puede con algún tipo de visera, se da el visto bueno el largo o corto de las mangas según época de entrega, en el tema jersey, puede hacerse según la periodicidad con que lo pidamos, queda en estudio.
Comentarios; por la parte social, pedimos que también las botas son material sensible, que se debería de cambiar por unas mas adecuadas, tipo GORETEX, con suela y puntera de seguridad.
Comentarios; Miguel Martínez, nos contesta que las botas para mas adelante, pero que se pondrán a disposición de los miembros del comité unas botas de Goretex, para probar.
Dicho esto, Ibarra pasa lista de los presentes y Cesar anota el Nº de pie de cada uno.
Concretos; Pasamos del azul al amarillo, del poliéster a la licra y de la camisa al polo.
Lo mas destacable; es que los polos son como camisetas deportivas, que transpiran bien, y la alta visibilidad del equipamiento.
V/27/05/07
Notas de reunión extraordinaria, para cambio de ropa de trabajo.
En Getxo a 27/05/07 hora de inicio 10´20
Reunión convocada por parte de CESPA; Enrique Ibarra
Tema de la reunión, Cambios en el equipamiento, (ropa de trabajo).
Asistentes; por la empresa, Enrique Ibarra, Cesar Vidales y Miguel Martínez.
Asistentes; por lo social, Dos miembros de cada sindicato representado en CESPA.
Antecedentes; Desde el día del Aplauso famoso, ya nos dijeron que algo se pretendía cambiar, cosa que nos concreto Enrique Ibarra días después mediante llamada telefónica para convocar esta reunión que no entraba en la lógica ni de prevención ni de comité ya que se convocaba a dos de cada sindicato, para tomar decisiones que cambiasen el vestuario de trabajo .
Presentación de la reunión; Enrique Ibarra, nos traslada los innumerables problemas que están teniendo últimamente con la empresa suministradora de la ropa de trabajo, (Iturri), lo cual les a llevado a buscar otras empresas que lo sustituyan, han encontrado una que tiene su sede en Italia, y que se compromete a dar servicio con mas eficacia.
Presentación del nuevo diseño; Miguel Martínez, nos presento el nuevo equipamiento, haciendo hincapié en la seguridad por la alta visibilidad de los materiales, que nos metían de lleno en las normativas europeas de seguridad.
Después de desplegar todo el material que se iba sacando, revisarlo, y poner en claro que eso seria prácticamente lo que hay, Miguel Martínez nos dijo que los cambios se deberían de decidir ya mismo, pues era necesario hacer un pedido casi inmediatamente.
V/27/05/07
El muestrario; constaba de un pantalón, un polo de manga larga, un traje de goretex convertible, el forro servia también de chamarra, con o sin mangas, todo AMARILLO, con tocados azules.
Las pegas; por la parte social, las pegas fueron las siguientes, el gorro del traje de goretex demasiado grande, el polo debería de ser de manga corta en verano y larga en invierno, la desaparición del jersey, no hace ninguna gracia.
Las resoluciones; por parte de la empresa, el gorro de el traje de agua se pedirá mas pequeño y si se puede con algún tipo de visera, se da el visto bueno el largo o corto de las mangas según época de entrega, en el tema jersey, puede hacerse según la periodicidad con que lo pidamos, queda en estudio.
Comentarios; por la parte social, pedimos que también las botas son material sensible, que se debería de cambiar por unas mas adecuadas, tipo GORETEX, con suela y puntera de seguridad.
Comentarios; Miguel Martínez, nos contesta que las botas para mas adelante, pero que se pondrán a disposición de los miembros del comité unas botas de Goretex, para probar.
Dicho esto, Ibarra pasa lista de los presentes y Cesar anota el Nº de pie de cada uno.
Concretos; Pasamos del azul al amarillo, del poliéster a la licra y de la camisa al polo.
Lo mas destacable; es que los polos son como camisetas deportivas, que transpiran bien, y la alta visibilidad del equipamiento.
V/27/05/07
martes, 3 de julio de 2007
Si preguntas te responden
Respuesta a. A la atención; de; J0SEBA ZUAZO
Sr. Alberto Fernández Delegado Comité de Prevención Cespa. S.A.
Leioa, 13 de Junio de 2007.
Muy Sr. Nuestro:
Habiendo recibido el 12/06/07 su escrito en relación a la demora en la entrega del vestuario de verano procedemos a responderle.
La empresa Cespa tiene concertado el pedido de vestuario con el proveedor ITURRI, habiendo fijado éste , como fecha tope para realizar pedidos de vestuario para este año 2007, el día 20/01/07. La empresa paso por Fax el pedido el día 11/01/07, estando por tanto dentro del periodo marcado por el proveedor para poder cumplir los plazos de entrega a últimos de Abril.
La empresa al ver cumplido el plazo de entrega en Abril sin haber recibido el pedido, se ha puesto en contacto en el mes de Mayo reclamándole la mercancía. La explicación dada por éste es, problemas en el cumplimiento de los plazos de fabricación de algunas prendas.
Con fecha 11/06/07 la empresa mediante conversación telefónica con el proveedor ha acordado la recepción de la parte de vestuario disponible para su distribución inmediata al personal, quedando pendiente la recepción de parte del vestuario.
Queda por tanto explicado que el retraso en la entrega del vestuario de verano no se debe a razones organizativas de Cespa, sino a problemas de producción del proveedor.
Sin otro particular reciba un cordial saludo.
La dirección
CESPA, S.A.
Sr. Alberto Fernández Delegado Comité de Prevención Cespa. S.A.
Leioa, 13 de Junio de 2007.
Muy Sr. Nuestro:
Habiendo recibido el 12/06/07 su escrito en relación a la demora en la entrega del vestuario de verano procedemos a responderle.
La empresa Cespa tiene concertado el pedido de vestuario con el proveedor ITURRI, habiendo fijado éste , como fecha tope para realizar pedidos de vestuario para este año 2007, el día 20/01/07. La empresa paso por Fax el pedido el día 11/01/07, estando por tanto dentro del periodo marcado por el proveedor para poder cumplir los plazos de entrega a últimos de Abril.
La empresa al ver cumplido el plazo de entrega en Abril sin haber recibido el pedido, se ha puesto en contacto en el mes de Mayo reclamándole la mercancía. La explicación dada por éste es, problemas en el cumplimiento de los plazos de fabricación de algunas prendas.
Con fecha 11/06/07 la empresa mediante conversación telefónica con el proveedor ha acordado la recepción de la parte de vestuario disponible para su distribución inmediata al personal, quedando pendiente la recepción de parte del vestuario.
Queda por tanto explicado que el retraso en la entrega del vestuario de verano no se debe a razones organizativas de Cespa, sino a problemas de producción del proveedor.
Sin otro particular reciba un cordial saludo.
La dirección
CESPA, S.A.
Todos se quejan pero quien da la cara
Geto, 12-6-07
A la atención de: JOSEBA ZUAZO, Jefe de servicio en CESPA, S.A. GETXO
Por la presente me dirijo a usted, para recordarle que el acuerdo recogido en el Convenio como Art.42.Anexo III. Dice explícitamente lo siguiente:--Para el vestuario de verano: Mes de Mayo. Por ello le pido a usted y a esta delegación, a la falta de entrega de vestuario.
Atentamente:
ALBERTO FERNANDEZ
DELEGADO DE PREVENCION
ELA
A la atención de: JOSEBA ZUAZO, Jefe de servicio en CESPA, S.A. GETXO
Por la presente me dirijo a usted, para recordarle que el acuerdo recogido en el Convenio como Art.42.Anexo III. Dice explícitamente lo siguiente:--Para el vestuario de verano: Mes de Mayo. Por ello le pido a usted y a esta delegación, a la falta de entrega de vestuario.
Atentamente:
ALBERTO FERNANDEZ
DELEGADO DE PREVENCION
ELA
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