Día 23/10/07 Reforma del vestuario de la Nave, Getxo.
En anteriores reuniones con la empresa, con los otros sindicatos y con el comité de prevención de riesgos, se nos dice que las duchas de este vestuario se van a reformar, en principio no tenemos fecha, pero si tenemos tema.
La empresa quiso que se les trasmitiera a los trabajadores que se haría esa reforma y que se buscase una solución para salir del paso, con el tema de las duchas.
Pues bien, preguntados 30 trabajadores de Getxo, llego a la conclusión de que se debería poner por parte de Cespa, un contenedor de obra, a modo de vestuario con las duchas incorporadas, (existen) para suplir a las duchas en el tiempo que tarde la obra de reforma.
Pero al parecer el presidente del comité de Getxo, Edu a dicho que bueno que hagan la obra cuanto antes y ni contenedor ni nada, total si se duchan 4.
Es una falta de respeto, es una negligencia, mas siendo representante del comité de prevención, antes llamado de seguridad e higiene.
Se da la circunstancia, de que la misión de los representantes del comité, es una, que tus compañeros estén bien representados, si te enteras de que la empresa va a cambiar las duchas, coméntalo con tus compañeros pide opiniones, y deduce que si esta la empresa en posición de poner algo que supla lo que hay asta que lo nuevo este funcionando, dile a la empresa que lo ponga y si los trabajadores lo usan, perfecto y si no lo usan también, no esperes a que se quejen de que la empresa nos quita las duchas y el comité no hace nada.
Bastantes problemas tenemos como para ir creándolos artificialmente.
Por no hablar del problema de las cabinas de los camiones, con sus ratones y sus pulgas, que si la culpa es de la empresa por la poca higiene y la poca limpieza que hace de los camiones, que es de los chóferes y peones que montan en el camión y desayunan en el, o fumando tiran ceniza y colillas, suben trastos que se encuentran y cosas de ese tipo.
Siempre la culpa es del otro, parecemos niños, la culpa es probable que sea de todos y no un poco si no mucho, de los chóferes de los peones de la empresa, y del calentamiento global si queremos también.
Soluciones, eso es lo que buscamos, como solucionar el problema, con una bomba de desinfección, de esas que te dejan el camión un día parado, seria un buen sistema, después hacer una buena limpieza y que se mantengan en perfecto estado de revista que se dice.
Todos lo chóferes se quejan de que el que a cogido el camión antes que el lo a dejado en mal estado, que si con la rueda pinchada , que si sucio, que si lo a dejado sin luces y todo esto por no tener un parte en el que cuando dejo el camión aparcado, compruebo estas cosas y lo pongo por escrito, luces bien, ruedas bien, estado general bien, teniendo este parte y viniendo otro chofer quejándose de alguna de estas cosas, (este camión tiene una rueda pinchada) es el 61, lo a dejado así Antuan, pero lo pone en el parte, en ese momento no se podía utilizar el gato por que estaba en otro camión, y si no lo ponía en el parte es que no lo a revisado. Cada uno que afronte sus descuidos, seria una buena terapia. ( de todas formas trabajamos con basura, no con instrumental medico quirúrjico.
ALBERTO FERNANDEZ
DELEGADO DE PERSONAL
ELA-GETXO
miércoles, 24 de octubre de 2007
Reunion de comite Getxo y Restos
22/10/07 Reunión comité de Getxo y Restos Nave, Getxo 9h.
En esta reunión se paso a la lectura de los artículos del convenio, uno por uno, y cada sindicato aporto los cambios y matices que le parecieron, en busca de nuevos matices para aclarar algunos de los temas, que no estaban claros.
Reunión a la que asisten todos los delegados, de todos los sindicatos representados en Cespa (solo falta un miembro de UGT).
Pasado este punto, la pregunta fue, y Getxo que;
Preguntado al sindicato Ekintza, dijeron que ellos estaban por Getxo solo.
Desde ELA, creemos que para empujar cuantos mas mejor, y que la máxima del divide y vencerás, todavía en nuestros días esta vigente, como bien sabe la empresa.
CGT, están divididos, eso es lo que su representante dice, será verdad.
Los de UGT, de Getxo piensan que debemos ir todos en el mismo convenio.
Y por otra parte se reclama que si Santurtzi, tiene un convenio para ellos, Basauri, también como Baracaldo, por que Getxo no puede tenerlo, algunos de los que estaban allí, así lo desearían para que se deje zanjado este asunto, y ese ego tan subido de tono de los de Getxo (algunos de los de Getxo), y la autosuficiencia que demuestran, se vea quebrada por la batalla con Cespa, a la hora de sacar un convenio mejor.
El presidente del comité de intercentros, dice a Ekintza que eso de Getxo solo se debería de decidir en una votación de los trabajadores de Getxo, lo que para el sindicato Ekintza quiere decir, hacer una asamblea en Getxo y que la gente decida, al termino de la reunión de comités así lo hacen, Ekintza piden a Cespa permiso para asamblea.
.
Mejor que los de Ekintza pensarían en que igual no todos los trabajadores de Getxo, tienen otros trabajos y no pueden aguantar una huelga, con la soltura que ellos si parece que la pueden aguantar.
Al término de la reunión, alguno de los miembros de ELA, nos recorrimos medio país Vasco para hacer entrega de distintos comunicados, por los centros de Cespa diseminados por la zona Borona, (Ibaizabal-Nerbioi).
ALBERTO FERNANDEZ
DELEGADO DE PERSONAL
ELA-GETXO
En esta reunión se paso a la lectura de los artículos del convenio, uno por uno, y cada sindicato aporto los cambios y matices que le parecieron, en busca de nuevos matices para aclarar algunos de los temas, que no estaban claros.
Reunión a la que asisten todos los delegados, de todos los sindicatos representados en Cespa (solo falta un miembro de UGT).
Pasado este punto, la pregunta fue, y Getxo que;
Preguntado al sindicato Ekintza, dijeron que ellos estaban por Getxo solo.
Desde ELA, creemos que para empujar cuantos mas mejor, y que la máxima del divide y vencerás, todavía en nuestros días esta vigente, como bien sabe la empresa.
CGT, están divididos, eso es lo que su representante dice, será verdad.
Los de UGT, de Getxo piensan que debemos ir todos en el mismo convenio.
Y por otra parte se reclama que si Santurtzi, tiene un convenio para ellos, Basauri, también como Baracaldo, por que Getxo no puede tenerlo, algunos de los que estaban allí, así lo desearían para que se deje zanjado este asunto, y ese ego tan subido de tono de los de Getxo (algunos de los de Getxo), y la autosuficiencia que demuestran, se vea quebrada por la batalla con Cespa, a la hora de sacar un convenio mejor.
El presidente del comité de intercentros, dice a Ekintza que eso de Getxo solo se debería de decidir en una votación de los trabajadores de Getxo, lo que para el sindicato Ekintza quiere decir, hacer una asamblea en Getxo y que la gente decida, al termino de la reunión de comités así lo hacen, Ekintza piden a Cespa permiso para asamblea.
.
Mejor que los de Ekintza pensarían en que igual no todos los trabajadores de Getxo, tienen otros trabajos y no pueden aguantar una huelga, con la soltura que ellos si parece que la pueden aguantar.
Al término de la reunión, alguno de los miembros de ELA, nos recorrimos medio país Vasco para hacer entrega de distintos comunicados, por los centros de Cespa diseminados por la zona Borona, (Ibaizabal-Nerbioi).
ALBERTO FERNANDEZ
DELEGADO DE PERSONAL
ELA-GETXO
jueves, 18 de octubre de 2007
Reunion comite Getxo 15/10/07 ( para enmarcar )
Reunión de comité de Geto Romo 15/10/07 10h
En esta reunión los sindicatos tendríamos que decir que es lo que queremos si ir Getxo solo o todos en conjunto.
Y después de varias reuniones con afiliados de uno y otro sindicato, la cosa queda de esta forma.
Ekintza / Getxo solo.
Eduardo del Valle, Iker Begoña, Iker Elguezabal (ausente).
UGT / todos juntos.
Alberto Gil, Goyo Galán.
CGT / mitad y mitad.
Hermelo Raposo.
ELA / nosotros queremos un convenio solo para los ayuntamientos que estamos ya.
Ángel Rivero, Alberto Fernández.
Quedamos para el día 22/10/07, en la Nave Getxo, con el resto del comité, a las 9h.
ALBERTO FERNANDEZ
DELEGADO DE PERSONAL
ELA
En esta reunión los sindicatos tendríamos que decir que es lo que queremos si ir Getxo solo o todos en conjunto.
Y después de varias reuniones con afiliados de uno y otro sindicato, la cosa queda de esta forma.
Ekintza / Getxo solo.
Eduardo del Valle, Iker Begoña, Iker Elguezabal (ausente).
UGT / todos juntos.
Alberto Gil, Goyo Galán.
CGT / mitad y mitad.
Hermelo Raposo.
ELA / nosotros queremos un convenio solo para los ayuntamientos que estamos ya.
Ángel Rivero, Alberto Fernández.
Quedamos para el día 22/10/07, en la Nave Getxo, con el resto del comité, a las 9h.
ALBERTO FERNANDEZ
DELEGADO DE PERSONAL
ELA
esto no es mio pero como si lo fuera
Nueva Ropa
De Trabajo
Se comenta “extraoficialmente” (extraoficialmente decimos, pues no hemos visto ningún “papelito” de la Empresa al respecto) que va haber nueva ropa de trabajo y que se entregara este invierno.
Tras la celebración de las elecciones sindicales, la dirección de Cespa convoco al nuevo comité, y se presento a la reunión con un uniforme de trabajo, que será el que sustituirá la actual ropa de trabajo.
CESPA ha decidido el cambio de proveedor (antes ITURRI S.L.) Ese cambio se debería a la escasa de garantía en los plazos de suministro de las prendas y la baja calidad observada en la ropa entregada y así como las múltiples quejas hechas, en el Comité de Seguridad e Higiene sobre la calidad, entregas etc... Estas quejas y reclamaciones realizadas una y mil veces por los delegados de Seguridad e Higiene han debido causar algún efecto
Ahora la empresa aprovecha el cambio de proveedor, para introducir una ropa de “alta visibilidad” adaptada a la normativa europea, sobre prendas de trabajo y vestuario.
La primera entrega seria en Invierno y consistirá en: pantalón y camiseta (de manga larga), de un material (poliéster) similar al que se usa en prendas deportivas, y un Gore-tex de tres piezas. Este traje de agua (gore-tex) tiene incorporado un forro polar que sirve de chamarra o forro según se quiera. Las mangas pueden quitarse mediante cremalleras y usarse como chaquetilla. La ropa se parece en todo caso a la empleada por trabajadores de aeropuertos, operarios de carreteras y autopistas, operarios de vías férreas etc. etc.…Tiene un porcentaje muy grande de color amarillo/verde, como las chaquetas reflectantes que se usan actualmente
Ahora maticemos:
Oficialmente la empresa no ha anunciado dicho cambio de vestuario, a ningún centro que sepamos ha llegado una nota informativa o similar.
El asunto se llevo como una decisión de Cespa ,salvo lo referente a la elección de camiseta de manga larga o camisa para todos .Y se opto por la camiseta con gran entusiasmo (se conoce que hay mucho deportista por la parte social) sin observar que lo fundamental no era ese asunto ¿ o si? .La decisión sobre la ropa estaba ya tomada.
Estuvieron presentes además de la dirección de Cespa: Ekintza, CGT, UGT, LAB, ELA y CCOO. Los de ELA decidieron pasar del tema sobre que prenda resultaba mas adecuada, o mas conveniente: Si la ropa va a ser esa y no era posible mas discusión que si la camisa o la camiseta que lo decidieran ellos también... Preguntaron eso si, sobre la incorporación al equipo botas de material de Gore-Tex y para sorpresa de los presentes, la Empresa se lió a pedir números calzado de todo los miembros del Comité presentes para hacerles entrega de unas botas de Gore-Tex y poder probarlas, el tema esta pendiente de concretar, hasta probar las botas, que también parecen tener previstas incorporarlas no se sabe cuando (¿?).
¿Cuándo será entregada la ropa? Cuando toque la entrega de la ropa de invierno. ¿Van a dar jersey? No. ¿Podremos usar los viejos jerséis, las chaquetillas...etc.? Si por el momento. A nosotros esto nos parece un tanto contradictorio por eso mismo y para evitar dudas: No esta de sobra que la Empresa lo ponga en conocimiento de todos. Particularmente a encargados para evitar conflictos con la multiplicidad de ropas……. Y las botas de Gore- Tex… ¿Que tal? Bueno probadas están y la impresión es que podrían estar bastante mejor. Sin más.
COMITÉS DE EMPRESA
Y COMITÉS DE RRLL
Después de estas elecciones se han constituido comités de empresa y de riesgos laborales tanto de Getxo como de Bizkaia
En el de Getxo ha sido nombrado Presidente: Eduardo del Valle (Ekintza) y Secretario: Goyo Galán. UGT
En el de Bizkaia el Presidente será otra vez Melquíades Arauzo Bocanegra (CGT) (apoyado por LAB y CCOO) y el Secretario Jon Pesquera (UGT).
En cuanto al comité de Salud Laboral y Riesgos Laborales la parte social la representaran delegados de: ELA, UGT, LAB y Ekintza.
Tanto CGT, y CCOO no mostraron interés alguno por tomar parte en dicho Ctè.
Por cierto
Este año 2007 no ha habido en Cespa Bizkaia (en Getxo por el contrario si) ningún curso de formación a trabajadores. Pregunta: ¿A quien corresponde aprobar el plan de formación de los trabajadores de Cespa que se paga de nuestras nominas todos los meses y se presenta al Comité a comienzo de cada año? Respuesta: a su Presidente.
Se hace rara la decisión de CGT de no querer ninguna responsabilidad siendo con diferencia la lista mas votada en las pasadas elecciones. Podría por favor Sr. presidente explicarnos:
¿A que se debe que siendo la lista mas votada en las elecciones, renuncie a cualquier cargo o puesto donde halla que dar la cara por los trabajadores a los que representa?
¿A que se debe a que en mi nomina me descuenten para formación todos los meses un 1,65% y este año no he tenido un solo curso de nada?
¿Cree usted que el próximo año 2008 tendrá a bien firmar el plan de formación para los trabajadores de la empresa, compañero presidente, o mis 586 euros (97.512 Pts) descontados este año me los devolverá la CGT?
SEGURIDAD E HIGIENE: Premio Pirritx eta Porrotx En Septiembre se ha reunido el CTE. de Salud Laboral y lo sucedido es lo siguiente:
Acudieron por parte de los trabajadores los miembros en dicho Comité representantes tanto de Ekintza (Getxo) como LAB, UGT y ELA.
Los temas tratados básicamente carecen de mucho interés pues fue aprobar el acta de la reunión anterior y recordar temas pendientes todavía concernientes a algunos vestuarios ( estado general de los mismos, condiciones de limpieza), centros de trabajo y riesgos detectados (estado de una barandilla en Amorebieta entre otros), algunos puntos pendientes sobre el nuevo vestuario (ya explicado antes), una solicitud para poner en marcha la reforma del vestuario de Berango y una información sobre el vestuario que se “txapo” en Astrabudua. Un tema importante que no estaba en el orden del día pero fue tratado respecto aun caso de tuberculosis detectado en Galdakao este verano. Para explicar como se había abordado este asunto a la reunión fue invitado el delegado de ELA, Joseba Landia de Basauri, que informo debidamente de un asunto que ha sido silenciado desde el principio.
Realizadas las aclaraciones y en un debate bastante tenso se acabo reclamando a la empresa una reunión con todos los trabajadores afectados y se le exigió que incorporase en el plan de riesgos laborales de cada centro un protocolo de actuación para situaciones de riesgo similares, (para saber que hacer, como actuar…). También se pidió un ejemplar de dicho plan en cada vestuario para conocimiento y consulta de todos los trabajadores.
GALDAKAO:
El tema de Galdakao, ha sido un tema que ha mantenido en una preocupación bastante grande durante este verano al colectivo de trabajadores de Galdakao. Por la falta de información y transparencia sobre el caso.
El tema es básicamente, que un compañero de Galdakao en una visita médica que realiza le diagnostican tuberculosis, al ser un tema de Osakidetza pues se inicia un protocolo de actuación que esta establecido causando el trabajador baja por enfermedad común y una comprobación entre los compañeros con contacto más prolongado con el afectado. Al ser una enfermedad infecciosa y el compartir vestuarios, aseos, baños etc. se creo una situación de preocupación e intranquilidad que no fue abordada ni resuelta debidamente. El afán de notoriedad o protagonismo pueden dar lugar a situaciones de desconfianza o suspicacia.
El compañero Bárbara de Etxebarri miembro del Cte de Salud laboral, tuvo conocimiento del asunto cuando se planteo la situación y la alarma entre los compañeros del afectado por la enfermedad. Debiera haber convocado (telefónicamente) a los otros dos miembros del Cte de S L.: No estaban de vacaciones.
Sin embargo las llamadas las realiza en dirección equivocada y lógicamente fue toreado como solo la empresa sabe hacerlo y eso el compañero de LAB tendría mucho que decir por experiencia propia. Ni siquiera quiso que otro delegado que comparte vestuario en Basauri supiera las “gestiones” que estaban realizando. Y decimos “estaban” pues acabo llamando al Presidente del Comité de Bizkaia (Melquíades Arauzo Bocinegra) para nada. Pero al resto del comité de Salud laboral no pudo convocarlos durante todo Julio y Agosto que duro la”vacilada” de la Empresa: “que si fulano no esta”, “que si hasta septiembre no es posible” “”que el tema lo lleva ahora la Sita, Pepis…”. Vamos toreo y sin banderillas, que la cosa no es hacer sangre.
Al final el asunto se encarrila cuando de Basauri Joseba Landia( el delegado que informo en septiembre del asunto en la reunión en Getxo)) se pone en contacto con Alberto Fernández (ELA- Getxo) y aunque el tema no concierne expresamente a Getxo se pide una reunión con la gerente de Uribe-Kosta y se le explica el tema de tal manera que lo entiende perfectamente y la que se puede liar, se pone en contacto con la gerencia responsable de Galdakao y se encarrila por fin el tema, para mayor tranquilidad de todos
Luego a modo autocrítica la Empresa, reconoce no haber actuado con ninguna agilidad y haber creado una alarma innecesaria, por eso se le pidió que realizase la charla con los trabajadores que acepto encantada pues la crisis la resuelve Osakidetza (no es cosa de mutuas etc.) y la charla a los trabajadores a manos del personal técnico del servicio Vasco de Salud. La charla se celebro en el Aula de cultura de Galdakao el 19 de Septiembre. A ver pues si tomamos nota y en lo sucesivo.
El representante de Getxo del “sindicato” Ekintza, solicito:
-Un vehiculo para trasladarse (él), por los vestuarios de Getxo en el ejercicio de sus funciones. (Además de disponer de 30 horas de crédito sindical al mes el tío quiere coche).
-Partiendo de la base que los trabajadores “roban “los botiquines de primeros auxilios de los vestuarios, propuso sin cortarse un gramo, colocar cámaras de vigilancia .Al pobre no le da la cabeza para mas… (Mire usted: vigilantes con perros de presa generaría al menos un puesto de trabajo por botiquín y si sustituyes al Rootwailler por un tío con bozal y hasta podrías sacar dos puestos de trabajo. Valore esta posibilidad.).La siguiente propuesta quizás sea contratar al Mi6, el Mossad… Por cierto hablando de “apropiaciòn indebida” : ¿ donde emplea sus 30 horas de crédito sindical? ¿Aceptaría usted llevar un localizador GPS, para comprobar donde utiliza “sus” horas sindicales?
-Antes ya propuso que los trabajadores de Getxo que no cumplan con lo preceptivo en ropa: utilización de deportivas, MP3. Radios…o no llevar el chaleco reflectante, sean sancionados con suspensión de empleo y sueldo. Propuso exactamente: que los encargados se colocaran en las salidas de vestuarios y mandaran a casa al que no cumpliese con la ropa y los cascos de música... Porque según palabras textuales “esto era un descojono” Y si alguien cree que esto una broma, invención, trola, patraña solo decir una cosa: Quien conoce al personaje en cuestión no le asombra su discurso fascistoide (este estuvo en ELA, hasta que le echaron) pero lo sorprendente es que Ekintza no pida disculpas o calle el comportamiento de este tío que además es el presidente del comité en Getxo.
Por su actuación memorable y sentido de la proporción entre los medios empleados y el problema planteado le proponemos candidato al premio PIRRITX ETA PORROTX.
NEGOCIACION COLECTIVA
Parece que el tema se esta empezando a mover CCOO lleva meses visitando los centros y tratando de recaer propuestas para la plataforma. Sabemos que ELA esta concretando su propuesta que próximamente debatirá entre sus afiliados, LAB durante este verano ha estado también trabajando el tema y el resto cabe pensar que también. Solamente solicitamos desde este colectivo de encabronados un par de cosas: 1º Que “Lo que piden los trabajadores” no sea la excusa perfecta para llevar propuestas incoherentes. No es serio pasar el “cestillo” por vestuarios y centros de trabajo para que cada uno eche lo que sea. Eso es demagogia. Otra cosa es escuchar lo que se dice y reflejarlo en una serie de propuestas. Es tarea del comité de Empresa de dar una forma concreta y coherente a las propuestas que se realicen y defenderlas. 2º que las propuestas se refleje en la plataforma por que sindicato es apoyada o presentada. A si tendremos todos la oportunidad de conocer sin ambigüedades que planteamiento hará cada sindicato y cuales son sus propuestas. Y decidir, como trabajadores en conciencia, que convenio queremos que el comité nos negocie. : Trabajo, Despensa, Hipoteca.
De Trabajo
Se comenta “extraoficialmente” (extraoficialmente decimos, pues no hemos visto ningún “papelito” de la Empresa al respecto) que va haber nueva ropa de trabajo y que se entregara este invierno.
Tras la celebración de las elecciones sindicales, la dirección de Cespa convoco al nuevo comité, y se presento a la reunión con un uniforme de trabajo, que será el que sustituirá la actual ropa de trabajo.
CESPA ha decidido el cambio de proveedor (antes ITURRI S.L.) Ese cambio se debería a la escasa de garantía en los plazos de suministro de las prendas y la baja calidad observada en la ropa entregada y así como las múltiples quejas hechas, en el Comité de Seguridad e Higiene sobre la calidad, entregas etc... Estas quejas y reclamaciones realizadas una y mil veces por los delegados de Seguridad e Higiene han debido causar algún efecto
Ahora la empresa aprovecha el cambio de proveedor, para introducir una ropa de “alta visibilidad” adaptada a la normativa europea, sobre prendas de trabajo y vestuario.
La primera entrega seria en Invierno y consistirá en: pantalón y camiseta (de manga larga), de un material (poliéster) similar al que se usa en prendas deportivas, y un Gore-tex de tres piezas. Este traje de agua (gore-tex) tiene incorporado un forro polar que sirve de chamarra o forro según se quiera. Las mangas pueden quitarse mediante cremalleras y usarse como chaquetilla. La ropa se parece en todo caso a la empleada por trabajadores de aeropuertos, operarios de carreteras y autopistas, operarios de vías férreas etc. etc.…Tiene un porcentaje muy grande de color amarillo/verde, como las chaquetas reflectantes que se usan actualmente
Ahora maticemos:
Oficialmente la empresa no ha anunciado dicho cambio de vestuario, a ningún centro que sepamos ha llegado una nota informativa o similar.
El asunto se llevo como una decisión de Cespa ,salvo lo referente a la elección de camiseta de manga larga o camisa para todos .Y se opto por la camiseta con gran entusiasmo (se conoce que hay mucho deportista por la parte social) sin observar que lo fundamental no era ese asunto ¿ o si? .La decisión sobre la ropa estaba ya tomada.
Estuvieron presentes además de la dirección de Cespa: Ekintza, CGT, UGT, LAB, ELA y CCOO. Los de ELA decidieron pasar del tema sobre que prenda resultaba mas adecuada, o mas conveniente: Si la ropa va a ser esa y no era posible mas discusión que si la camisa o la camiseta que lo decidieran ellos también... Preguntaron eso si, sobre la incorporación al equipo botas de material de Gore-Tex y para sorpresa de los presentes, la Empresa se lió a pedir números calzado de todo los miembros del Comité presentes para hacerles entrega de unas botas de Gore-Tex y poder probarlas, el tema esta pendiente de concretar, hasta probar las botas, que también parecen tener previstas incorporarlas no se sabe cuando (¿?).
¿Cuándo será entregada la ropa? Cuando toque la entrega de la ropa de invierno. ¿Van a dar jersey? No. ¿Podremos usar los viejos jerséis, las chaquetillas...etc.? Si por el momento. A nosotros esto nos parece un tanto contradictorio por eso mismo y para evitar dudas: No esta de sobra que la Empresa lo ponga en conocimiento de todos. Particularmente a encargados para evitar conflictos con la multiplicidad de ropas……. Y las botas de Gore- Tex… ¿Que tal? Bueno probadas están y la impresión es que podrían estar bastante mejor. Sin más.
COMITÉS DE EMPRESA
Y COMITÉS DE RRLL
Después de estas elecciones se han constituido comités de empresa y de riesgos laborales tanto de Getxo como de Bizkaia
En el de Getxo ha sido nombrado Presidente: Eduardo del Valle (Ekintza) y Secretario: Goyo Galán. UGT
En el de Bizkaia el Presidente será otra vez Melquíades Arauzo Bocanegra (CGT) (apoyado por LAB y CCOO) y el Secretario Jon Pesquera (UGT).
En cuanto al comité de Salud Laboral y Riesgos Laborales la parte social la representaran delegados de: ELA, UGT, LAB y Ekintza.
Tanto CGT, y CCOO no mostraron interés alguno por tomar parte en dicho Ctè.
Por cierto
Este año 2007 no ha habido en Cespa Bizkaia (en Getxo por el contrario si) ningún curso de formación a trabajadores. Pregunta: ¿A quien corresponde aprobar el plan de formación de los trabajadores de Cespa que se paga de nuestras nominas todos los meses y se presenta al Comité a comienzo de cada año? Respuesta: a su Presidente.
Se hace rara la decisión de CGT de no querer ninguna responsabilidad siendo con diferencia la lista mas votada en las pasadas elecciones. Podría por favor Sr. presidente explicarnos:
¿A que se debe que siendo la lista mas votada en las elecciones, renuncie a cualquier cargo o puesto donde halla que dar la cara por los trabajadores a los que representa?
¿A que se debe a que en mi nomina me descuenten para formación todos los meses un 1,65% y este año no he tenido un solo curso de nada?
¿Cree usted que el próximo año 2008 tendrá a bien firmar el plan de formación para los trabajadores de la empresa, compañero presidente, o mis 586 euros (97.512 Pts) descontados este año me los devolverá la CGT?
SEGURIDAD E HIGIENE: Premio Pirritx eta Porrotx En Septiembre se ha reunido el CTE. de Salud Laboral y lo sucedido es lo siguiente:
Acudieron por parte de los trabajadores los miembros en dicho Comité representantes tanto de Ekintza (Getxo) como LAB, UGT y ELA.
Los temas tratados básicamente carecen de mucho interés pues fue aprobar el acta de la reunión anterior y recordar temas pendientes todavía concernientes a algunos vestuarios ( estado general de los mismos, condiciones de limpieza), centros de trabajo y riesgos detectados (estado de una barandilla en Amorebieta entre otros), algunos puntos pendientes sobre el nuevo vestuario (ya explicado antes), una solicitud para poner en marcha la reforma del vestuario de Berango y una información sobre el vestuario que se “txapo” en Astrabudua. Un tema importante que no estaba en el orden del día pero fue tratado respecto aun caso de tuberculosis detectado en Galdakao este verano. Para explicar como se había abordado este asunto a la reunión fue invitado el delegado de ELA, Joseba Landia de Basauri, que informo debidamente de un asunto que ha sido silenciado desde el principio.
Realizadas las aclaraciones y en un debate bastante tenso se acabo reclamando a la empresa una reunión con todos los trabajadores afectados y se le exigió que incorporase en el plan de riesgos laborales de cada centro un protocolo de actuación para situaciones de riesgo similares, (para saber que hacer, como actuar…). También se pidió un ejemplar de dicho plan en cada vestuario para conocimiento y consulta de todos los trabajadores.
GALDAKAO:
El tema de Galdakao, ha sido un tema que ha mantenido en una preocupación bastante grande durante este verano al colectivo de trabajadores de Galdakao. Por la falta de información y transparencia sobre el caso.
El tema es básicamente, que un compañero de Galdakao en una visita médica que realiza le diagnostican tuberculosis, al ser un tema de Osakidetza pues se inicia un protocolo de actuación que esta establecido causando el trabajador baja por enfermedad común y una comprobación entre los compañeros con contacto más prolongado con el afectado. Al ser una enfermedad infecciosa y el compartir vestuarios, aseos, baños etc. se creo una situación de preocupación e intranquilidad que no fue abordada ni resuelta debidamente. El afán de notoriedad o protagonismo pueden dar lugar a situaciones de desconfianza o suspicacia.
El compañero Bárbara de Etxebarri miembro del Cte de Salud laboral, tuvo conocimiento del asunto cuando se planteo la situación y la alarma entre los compañeros del afectado por la enfermedad. Debiera haber convocado (telefónicamente) a los otros dos miembros del Cte de S L.: No estaban de vacaciones.
Sin embargo las llamadas las realiza en dirección equivocada y lógicamente fue toreado como solo la empresa sabe hacerlo y eso el compañero de LAB tendría mucho que decir por experiencia propia. Ni siquiera quiso que otro delegado que comparte vestuario en Basauri supiera las “gestiones” que estaban realizando. Y decimos “estaban” pues acabo llamando al Presidente del Comité de Bizkaia (Melquíades Arauzo Bocinegra) para nada. Pero al resto del comité de Salud laboral no pudo convocarlos durante todo Julio y Agosto que duro la”vacilada” de la Empresa: “que si fulano no esta”, “que si hasta septiembre no es posible” “”que el tema lo lleva ahora la Sita, Pepis…”. Vamos toreo y sin banderillas, que la cosa no es hacer sangre.
Al final el asunto se encarrila cuando de Basauri Joseba Landia( el delegado que informo en septiembre del asunto en la reunión en Getxo)) se pone en contacto con Alberto Fernández (ELA- Getxo) y aunque el tema no concierne expresamente a Getxo se pide una reunión con la gerente de Uribe-Kosta y se le explica el tema de tal manera que lo entiende perfectamente y la que se puede liar, se pone en contacto con la gerencia responsable de Galdakao y se encarrila por fin el tema, para mayor tranquilidad de todos
Luego a modo autocrítica la Empresa, reconoce no haber actuado con ninguna agilidad y haber creado una alarma innecesaria, por eso se le pidió que realizase la charla con los trabajadores que acepto encantada pues la crisis la resuelve Osakidetza (no es cosa de mutuas etc.) y la charla a los trabajadores a manos del personal técnico del servicio Vasco de Salud. La charla se celebro en el Aula de cultura de Galdakao el 19 de Septiembre. A ver pues si tomamos nota y en lo sucesivo.
El representante de Getxo del “sindicato” Ekintza, solicito:
-Un vehiculo para trasladarse (él), por los vestuarios de Getxo en el ejercicio de sus funciones. (Además de disponer de 30 horas de crédito sindical al mes el tío quiere coche).
-Partiendo de la base que los trabajadores “roban “los botiquines de primeros auxilios de los vestuarios, propuso sin cortarse un gramo, colocar cámaras de vigilancia .Al pobre no le da la cabeza para mas… (Mire usted: vigilantes con perros de presa generaría al menos un puesto de trabajo por botiquín y si sustituyes al Rootwailler por un tío con bozal y hasta podrías sacar dos puestos de trabajo. Valore esta posibilidad.).La siguiente propuesta quizás sea contratar al Mi6, el Mossad… Por cierto hablando de “apropiaciòn indebida” : ¿ donde emplea sus 30 horas de crédito sindical? ¿Aceptaría usted llevar un localizador GPS, para comprobar donde utiliza “sus” horas sindicales?
-Antes ya propuso que los trabajadores de Getxo que no cumplan con lo preceptivo en ropa: utilización de deportivas, MP3. Radios…o no llevar el chaleco reflectante, sean sancionados con suspensión de empleo y sueldo. Propuso exactamente: que los encargados se colocaran en las salidas de vestuarios y mandaran a casa al que no cumpliese con la ropa y los cascos de música... Porque según palabras textuales “esto era un descojono” Y si alguien cree que esto una broma, invención, trola, patraña solo decir una cosa: Quien conoce al personaje en cuestión no le asombra su discurso fascistoide (este estuvo en ELA, hasta que le echaron) pero lo sorprendente es que Ekintza no pida disculpas o calle el comportamiento de este tío que además es el presidente del comité en Getxo.
Por su actuación memorable y sentido de la proporción entre los medios empleados y el problema planteado le proponemos candidato al premio PIRRITX ETA PORROTX.
NEGOCIACION COLECTIVA
Parece que el tema se esta empezando a mover CCOO lleva meses visitando los centros y tratando de recaer propuestas para la plataforma. Sabemos que ELA esta concretando su propuesta que próximamente debatirá entre sus afiliados, LAB durante este verano ha estado también trabajando el tema y el resto cabe pensar que también. Solamente solicitamos desde este colectivo de encabronados un par de cosas: 1º Que “Lo que piden los trabajadores” no sea la excusa perfecta para llevar propuestas incoherentes. No es serio pasar el “cestillo” por vestuarios y centros de trabajo para que cada uno eche lo que sea. Eso es demagogia. Otra cosa es escuchar lo que se dice y reflejarlo en una serie de propuestas. Es tarea del comité de Empresa de dar una forma concreta y coherente a las propuestas que se realicen y defenderlas. 2º que las propuestas se refleje en la plataforma por que sindicato es apoyada o presentada. A si tendremos todos la oportunidad de conocer sin ambigüedades que planteamiento hará cada sindicato y cuales son sus propuestas. Y decidir, como trabajadores en conciencia, que convenio queremos que el comité nos negocie. : Trabajo, Despensa, Hipoteca.
esta podria ser una de las propustas que se pueden plantear
ELA PROPUESTA A LOS TRABAJADORES
PARA EL
CONVENIO CESPA 2008
Cara a la próxima negociación os proponemos la siguiente plataforma reivindicativa para el Convenio Colectivo del 2008.
En siete apartados se plantea lo relativo a : salarios, condiciones económicas, jubilación , aumento de plantilla, licencias, y mejora de la calidad de trabajo. Sobre esta base nos proponemos llevar la próxima negociación.
1-Salario:
Es un hecho innegable que la crisis de los mercados financieros y la subida s de intereses hipotecarios continuada a lo largo del año ha tenido un efecto en nuestras economías: Perdida del poder adquisitivo, Se destina una mayor parte del salario al pago de intereses hipotecarios. Esta situación esta repercutiendo a todos los niveles de consumo: alimentación, transporte, material escolar, ocio…
Proponemos elaborar unas tablas salariales que se ajusten al coste real de la vida. Negociar en base al IPC no vale. Las tablas salariales que presentaremos van a reflejar tanto para las categorías y turnos, como para los diferentes conceptos (pluses) salariales un incremento que se ajuste con mayor exactitud el coste de la vida
2-Retribuciones y condiciones económicas:
.- Desaparición del termino “Devengos Varios”. Por ser un concepto que no hace referencia a nada en concreto. Distorsiona y no facilita la comprensión del salario recibido. Las horas realizadas, los festivos y servicios extraordinarios etc.…se reflejaran tal cual en las nominas de los trabajadores.
.- Los sábados (como hasta ahora) será considerado día laboral a todos los efectos, salvo a efectos del calendario vacacional.
.-Incremento del 100% en el concepto de préstamos reintegrables.
.-Abono de doble noche y doble festivo para los días 24 y 31 de diciembre.
.- Abono de la renovación del permiso de conducir.
.-Se indemnizara a los trabajadores por el retraso en el pago de sus nominas: 5% si el retraso es entre 1 a 3 días y un 7% si se alarga por más de 3 dias1-
3-Jubilación :
Además del contrato de relevo el trabajador podrá solicitar la jubilación anticipada voluntaria:
El personal que cumpla las condiciones y tenga derecho a solicitar dicha jubilación es justo que pueda jubilarse sin que sea por ello una merma importante en las cantidades a percibir. Las cantidades en concepto de prima por jubilación voluntaria serán:
A los 61 años………………… 44 mensualidades
A los 62 años………………… 38 mensualidades
A los 63 años………………… 30 mensualidades
A los 64 años.………………... 12 mensualidades
4- Reducción de la carga de trabajo y Personal a tiempo parcial:
- a) La reducción efectiva de la carga de trabajo (inicialmente en las zonas de barrido) en torno a un 10% permitiría un aumento de la plantilla de fijos de jornada completa.
A demás:
-b) los mayores de 55 con una antigüedad de “x” años en la empresa podrán solicitar con carácter voluntario la exención del trabajo nocturno sin merma económica alguna. Estos puestos se cubrirán en todos sus casos por personal de la empresa como promociones y vacantes, facilitando a si la promoción y cambios de puestos entre el personal de jornada completa mas antiguo que lo solicite.
5- Conciliación de vida familiar y laboral :
Otras posibilidades a estudiar según que casos es facilitar las reducciones de jornadas y flexibilidad de horarios.
6-Formación , capacitación del los trabajadores y desarrollo profesional para todas las categorías y trabajadores de CESPA:
.- Que sean reconocidas la validez de los cursos realizados por los trabajadores.
.- Disposición de hasta 120 horas anuales a petición del trabajador para cursos de formación profesional externa (HOBETUZ, FORCEM y Academias homologadas) que se computaran como horas trabajadas y retribuidas por la Empresa.
7- Licencias y permisos:
.- Licencia de acompañamiento a consultas medicas a familiares hasta 2º grado.
.- Permiso de 50 horas a familiares con enfermedad crónica o problemas de movilidad que podrían ser disfrutadas en días completos.
Octubre 2007
PARA EL
CONVENIO CESPA 2008
Cara a la próxima negociación os proponemos la siguiente plataforma reivindicativa para el Convenio Colectivo del 2008.
En siete apartados se plantea lo relativo a : salarios, condiciones económicas, jubilación , aumento de plantilla, licencias, y mejora de la calidad de trabajo. Sobre esta base nos proponemos llevar la próxima negociación.
1-Salario:
Es un hecho innegable que la crisis de los mercados financieros y la subida s de intereses hipotecarios continuada a lo largo del año ha tenido un efecto en nuestras economías: Perdida del poder adquisitivo, Se destina una mayor parte del salario al pago de intereses hipotecarios. Esta situación esta repercutiendo a todos los niveles de consumo: alimentación, transporte, material escolar, ocio…
Proponemos elaborar unas tablas salariales que se ajusten al coste real de la vida. Negociar en base al IPC no vale. Las tablas salariales que presentaremos van a reflejar tanto para las categorías y turnos, como para los diferentes conceptos (pluses) salariales un incremento que se ajuste con mayor exactitud el coste de la vida
2-Retribuciones y condiciones económicas:
.- Desaparición del termino “Devengos Varios”. Por ser un concepto que no hace referencia a nada en concreto. Distorsiona y no facilita la comprensión del salario recibido. Las horas realizadas, los festivos y servicios extraordinarios etc.…se reflejaran tal cual en las nominas de los trabajadores.
.- Los sábados (como hasta ahora) será considerado día laboral a todos los efectos, salvo a efectos del calendario vacacional.
.-Incremento del 100% en el concepto de préstamos reintegrables.
.-Abono de doble noche y doble festivo para los días 24 y 31 de diciembre.
.- Abono de la renovación del permiso de conducir.
.-Se indemnizara a los trabajadores por el retraso en el pago de sus nominas: 5% si el retraso es entre 1 a 3 días y un 7% si se alarga por más de 3 dias1-
3-Jubilación :
Además del contrato de relevo el trabajador podrá solicitar la jubilación anticipada voluntaria:
El personal que cumpla las condiciones y tenga derecho a solicitar dicha jubilación es justo que pueda jubilarse sin que sea por ello una merma importante en las cantidades a percibir. Las cantidades en concepto de prima por jubilación voluntaria serán:
A los 61 años………………… 44 mensualidades
A los 62 años………………… 38 mensualidades
A los 63 años………………… 30 mensualidades
A los 64 años.………………... 12 mensualidades
4- Reducción de la carga de trabajo y Personal a tiempo parcial:
- a) La reducción efectiva de la carga de trabajo (inicialmente en las zonas de barrido) en torno a un 10% permitiría un aumento de la plantilla de fijos de jornada completa.
A demás:
-b) los mayores de 55 con una antigüedad de “x” años en la empresa podrán solicitar con carácter voluntario la exención del trabajo nocturno sin merma económica alguna. Estos puestos se cubrirán en todos sus casos por personal de la empresa como promociones y vacantes, facilitando a si la promoción y cambios de puestos entre el personal de jornada completa mas antiguo que lo solicite.
5- Conciliación de vida familiar y laboral :
Otras posibilidades a estudiar según que casos es facilitar las reducciones de jornadas y flexibilidad de horarios.
6-Formación , capacitación del los trabajadores y desarrollo profesional para todas las categorías y trabajadores de CESPA:
.- Que sean reconocidas la validez de los cursos realizados por los trabajadores.
.- Disposición de hasta 120 horas anuales a petición del trabajador para cursos de formación profesional externa (HOBETUZ, FORCEM y Academias homologadas) que se computaran como horas trabajadas y retribuidas por la Empresa.
7- Licencias y permisos:
.- Licencia de acompañamiento a consultas medicas a familiares hasta 2º grado.
.- Permiso de 50 horas a familiares con enfermedad crónica o problemas de movilidad que podrían ser disfrutadas en días completos.
Octubre 2007
martes, 16 de octubre de 2007
No todo son quejas
Toca una de agradecimiento
Dejando aparte que esta charla sobre el tema de la tuberculosis, tendría que haberse hecho en Agosto, quiero decir dos cosas.
La primera, agradecer a la responsable de Salud laboral de Cespa en Bilbao, Irene, que se haya echo la charla, que haya contactado con la responsable de Osakidetza, y se llevara por buen cauce, buscando la ubicación idónea para que trabajadores y conferenciante nos sintiéramos a gusto, no haciéndolo en un vestuario, deprisa y corriendo como suele ser habitual, ( ojala esto sirva para que la empresa se de cuenta de que los temas que si interesan , según donde se expongan no asiste nadie, estuvimos 37 personas en una sala que en la que solo interesaba lo que la enfermera Rosa Diez, encargada del tema infecciones en el hospital de Galdakao explicaba.
La segunda, agradecer a la delegada de Cespa Getxo, Maite Fernández, que se tomara el tema con el interés y la eficacia que lo hizo, llamando a unos y otros y pidiendo explicaciones, para calmar el tema, ya que en dos días iba a ser publicado en los medios por el representante a nivel comarcar de Uribe Costa de ELA, en materia de seguridad e higiene.
Si bien no es nuestro interés dañar la imagen de la empresa, tampoco nos interesa que nuestros compañeros se contagien, y nos cuenten después que es que para eso tenemos un tipo protocolo.
Mi más sincero agradecimiento.
Atentamente:
ALBERTO FERNANDEZ
DELEGADO DE PREVENCION
ELA
Dejando aparte que esta charla sobre el tema de la tuberculosis, tendría que haberse hecho en Agosto, quiero decir dos cosas.
La primera, agradecer a la responsable de Salud laboral de Cespa en Bilbao, Irene, que se haya echo la charla, que haya contactado con la responsable de Osakidetza, y se llevara por buen cauce, buscando la ubicación idónea para que trabajadores y conferenciante nos sintiéramos a gusto, no haciéndolo en un vestuario, deprisa y corriendo como suele ser habitual, ( ojala esto sirva para que la empresa se de cuenta de que los temas que si interesan , según donde se expongan no asiste nadie, estuvimos 37 personas en una sala que en la que solo interesaba lo que la enfermera Rosa Diez, encargada del tema infecciones en el hospital de Galdakao explicaba.
La segunda, agradecer a la delegada de Cespa Getxo, Maite Fernández, que se tomara el tema con el interés y la eficacia que lo hizo, llamando a unos y otros y pidiendo explicaciones, para calmar el tema, ya que en dos días iba a ser publicado en los medios por el representante a nivel comarcar de Uribe Costa de ELA, en materia de seguridad e higiene.
Si bien no es nuestro interés dañar la imagen de la empresa, tampoco nos interesa que nuestros compañeros se contagien, y nos cuenten después que es que para eso tenemos un tipo protocolo.
Mi más sincero agradecimiento.
Atentamente:
ALBERTO FERNANDEZ
DELEGADO DE PREVENCION
ELA
Los del comite no hacen nada, si pero algunos
Se comenta entre el personal, que el ser del comite solo sirve para librarse unos dias al mes de ir a trabajar, pues aqui teneis mi propuesta, solo el mes de Enero /07, realize estas tareas, todas de mi tiempo y dinero.
que los trabajadores pidan a sus delegados que informen por escrito, en que emplean sus jodidas horas sindicales.
A los que piensan que los del comité no hacen nada:
Por mi parte, os diré que con referencia al mes de enero /07, he atendido temas de convenio, de vestuario, de personal, de contratos, de trifulcas y de seguridad, entre otros.
En Enero, los días 2-3-4-5-8-10-11-12-16-17-18-19-22-23-24-25-29-30-31., he tratado en colaboración con Rive, o Julen, temas como, contratos de las playas, amenazas de trabajadores a trabajadores, de trabajadores a encargados, la marcha de Constantino( Gerente ) y quien se queda en la dirección de la empresa, temas de calderas y agua caliente, sugerencias para mejoras de vestuarios, seguimos dando la brasa por la poca planificación de la obra de la techumbre, estufa para vestuarios que no la tenían, sistemas de protección a oídos, en barredoras, un nuevo puesto de trabajo por antigüedad en Berango, discusiones con la oficina de Bilbao por hacernos entrega de documentos que este año no se entregarían, ( por asistencia al medico de cabecera ), se ha pedido mas iluminación en la nave, las multas que por exceso de velocidad han venido a cargo de camiones que en teoría son de velocidad limitada, ( multa a un camión a 92Kh, cuando tiene un limitador de 80Kh ), esto alguien tendrá que aclararlo.
En algunos casos hemos resuelto temas importantes, en otros casos simplemente los hemos tratado y discutido para ver si tienen solución favorable a nuestros intereses, pero trabajando de noche he estado 19 mañanas en la oficina, oficina de encargados o en la nave, a mi me parece que es mucho gasto de gasoil y de teléfono móvil, de falta de sueño y mas de lo que algunos se merecen, pero por los otros me quedo satisfecho.
y creo que solo con Enero el cupo de cosas por hacer, pero tengo referenciados todos y cada uno de los meses y todas las reuniones , conversaciones, e incluso las llamadas telefonicas que he echo, por si alguno se quiere hacer cargo del montante de las facturas.
ATENTAMENTE
ALBERTO FERNANDEZ
DELEGADO DE PERSONAL
ELA
que los trabajadores pidan a sus delegados que informen por escrito, en que emplean sus jodidas horas sindicales.
A los que piensan que los del comité no hacen nada:
Por mi parte, os diré que con referencia al mes de enero /07, he atendido temas de convenio, de vestuario, de personal, de contratos, de trifulcas y de seguridad, entre otros.
En Enero, los días 2-3-4-5-8-10-11-12-16-17-18-19-22-23-24-25-29-30-31., he tratado en colaboración con Rive, o Julen, temas como, contratos de las playas, amenazas de trabajadores a trabajadores, de trabajadores a encargados, la marcha de Constantino( Gerente ) y quien se queda en la dirección de la empresa, temas de calderas y agua caliente, sugerencias para mejoras de vestuarios, seguimos dando la brasa por la poca planificación de la obra de la techumbre, estufa para vestuarios que no la tenían, sistemas de protección a oídos, en barredoras, un nuevo puesto de trabajo por antigüedad en Berango, discusiones con la oficina de Bilbao por hacernos entrega de documentos que este año no se entregarían, ( por asistencia al medico de cabecera ), se ha pedido mas iluminación en la nave, las multas que por exceso de velocidad han venido a cargo de camiones que en teoría son de velocidad limitada, ( multa a un camión a 92Kh, cuando tiene un limitador de 80Kh ), esto alguien tendrá que aclararlo.
En algunos casos hemos resuelto temas importantes, en otros casos simplemente los hemos tratado y discutido para ver si tienen solución favorable a nuestros intereses, pero trabajando de noche he estado 19 mañanas en la oficina, oficina de encargados o en la nave, a mi me parece que es mucho gasto de gasoil y de teléfono móvil, de falta de sueño y mas de lo que algunos se merecen, pero por los otros me quedo satisfecho.
y creo que solo con Enero el cupo de cosas por hacer, pero tengo referenciados todos y cada uno de los meses y todas las reuniones , conversaciones, e incluso las llamadas telefonicas que he echo, por si alguno se quiere hacer cargo del montante de las facturas.
ATENTAMENTE
ALBERTO FERNANDEZ
DELEGADO DE PERSONAL
ELA
jueves, 11 de octubre de 2007
Reunión Con la Dirección de Cespa Getxo 8/10/07
mackfer@euskalnet.net Reunión con la Empresa
Lunes 8/10/07 la nave Leioa 10h
A petición de la delegada de la zona, nos reunimos el comité y la dirección de la empresa en Getxo.
Por parte de la empresa; la delegada, Maite Fernández y el jefe de servicio de Getxo, Joseba Zuazo.
Por Ekintza, Iker Begoña, Eduardo del Valle, e Iker Elgezabal.
Por UGT, Goyo Galán, Alberto Gil (ausente).
Por ELA, Ángel Rivero, y Alberto Fernández.
Por CGT, Hermelo Raposo.
Temas que se trataron en esta reunión, aparte de servir de presentación por parte de algunos miembros del comité que la parte empresarial no conocía, en persona.
La dirección de Getxo nos pide dialogo, si nos parece injusto algo decirlo en Getxo, y tratar de resolverlo en Getxo.
La empresa asegura que ya tienen el presupuesto para reparar las duchas del vestuario de la nave, y que pronto se empezaran las obras, nos dicen que el personal tendrá que decidir como quiere pasar el trance, si poniendo un modulo tipo prefabricado, o si tenemos otras propuestas.
Tratamos el tema se la gripe, para cuando la vacuna, y no se aclaro nada pues están a lo que diga Osakidetza.
Se expusieron las quejas de porque no se cubrían todos los puestos en vacaciones, la empresa contesta que son ellos los que deciden que puestos, camiones, empleados y medios se ponen ó se quitan para realizas una tarea, por lo que ellos verán si una vacante se cubre ó no.
Nos comentan que debido a presiones del Ayuntamiento los camiones de recogida selectiva tendrán que salir por el día, veremos que pasa.
Se pide a la empresa, como se esta haciendo en otras empresas, que demande al metro mediante carta, ha que amplié el horario de transporte de viajeros. Dicen que mandaran la carta ya mismo.
Comunicamos que estamos a la espera de que se rellenen los botiquines, pero nos salen con que ya los rellenaron y pusieron extintores en los vehículos pero la gente se lo lleva todo, por nuestra parte todavía no hemos visto ningún botiquín con todo en su lugar y la fecha de los productos buena.
Se tocan temas como O.G., G.I., J.M.R., se les va la olla de vez en cuando.
Recogida de basura en Plencia, meterla en convenio, nos dice Maite que se esta tratado con el Ayuntamiento de Plencia, y puede estar mas cerca de lo que se piensa.
Tema Aguado, ver si su situación requiere un cambio de puesto de trabajo.
V/8/10/07
Nos dicen que como el aplauso salio bien, para enero se plantean otro, yo por mi parte pido que nos den algo a cambio, unas botas de goretex para todos estaría bien.
Eduardo del Valle se reitera en pedir a la empresa que sancione a los operarios que no cumplan con los EPi´s.
ALBERTO FERNANDEZ
DELEGADO DE PERSONAL
ELA
V/8/10/07
Lunes 8/10/07 la nave Leioa 10h
A petición de la delegada de la zona, nos reunimos el comité y la dirección de la empresa en Getxo.
Por parte de la empresa; la delegada, Maite Fernández y el jefe de servicio de Getxo, Joseba Zuazo.
Por Ekintza, Iker Begoña, Eduardo del Valle, e Iker Elgezabal.
Por UGT, Goyo Galán, Alberto Gil (ausente).
Por ELA, Ángel Rivero, y Alberto Fernández.
Por CGT, Hermelo Raposo.
Temas que se trataron en esta reunión, aparte de servir de presentación por parte de algunos miembros del comité que la parte empresarial no conocía, en persona.
La dirección de Getxo nos pide dialogo, si nos parece injusto algo decirlo en Getxo, y tratar de resolverlo en Getxo.
La empresa asegura que ya tienen el presupuesto para reparar las duchas del vestuario de la nave, y que pronto se empezaran las obras, nos dicen que el personal tendrá que decidir como quiere pasar el trance, si poniendo un modulo tipo prefabricado, o si tenemos otras propuestas.
Tratamos el tema se la gripe, para cuando la vacuna, y no se aclaro nada pues están a lo que diga Osakidetza.
Se expusieron las quejas de porque no se cubrían todos los puestos en vacaciones, la empresa contesta que son ellos los que deciden que puestos, camiones, empleados y medios se ponen ó se quitan para realizas una tarea, por lo que ellos verán si una vacante se cubre ó no.
Nos comentan que debido a presiones del Ayuntamiento los camiones de recogida selectiva tendrán que salir por el día, veremos que pasa.
Se pide a la empresa, como se esta haciendo en otras empresas, que demande al metro mediante carta, ha que amplié el horario de transporte de viajeros. Dicen que mandaran la carta ya mismo.
Comunicamos que estamos a la espera de que se rellenen los botiquines, pero nos salen con que ya los rellenaron y pusieron extintores en los vehículos pero la gente se lo lleva todo, por nuestra parte todavía no hemos visto ningún botiquín con todo en su lugar y la fecha de los productos buena.
Se tocan temas como O.G., G.I., J.M.R., se les va la olla de vez en cuando.
Recogida de basura en Plencia, meterla en convenio, nos dice Maite que se esta tratado con el Ayuntamiento de Plencia, y puede estar mas cerca de lo que se piensa.
Tema Aguado, ver si su situación requiere un cambio de puesto de trabajo.
V/8/10/07
Nos dicen que como el aplauso salio bien, para enero se plantean otro, yo por mi parte pido que nos den algo a cambio, unas botas de goretex para todos estaría bien.
Eduardo del Valle se reitera en pedir a la empresa que sancione a los operarios que no cumplan con los EPi´s.
ALBERTO FERNANDEZ
DELEGADO DE PERSONAL
ELA
V/8/10/07
Reunión Comite de Getxo 1/10/07 Romo
mackfer@euskalnet.net
Reunión del comité de CESPA Getxo Romo 1/10/07 10h
Se quejan de que han aparecido los TC2, la póliza de accidentes y se ha reparado la rejilla que pasa por delante de las oficinas de Cespa, en la nave.
Se comenta que la póliza de accidentes no esta actualizada.
¡Pediré información¡
No se cumple lo acordado en convenio, con el tema de las treinta y cinco horas, esto hay que denunciarlo.
Que pasa con los servicios no cubiertos en vacaciones y cuando hay bajas, se pedirán explicaciones al Jefe de servicios.
La mesa del local que el comité de Getxo tiene en el vestuario de Romo, esta toda carcomida, pedir que se sustituya por otra.
Solución para Aguado, que se le busque un puesto adecuado a su capacidad, por los problemas de salud.
Plataforma de Ekintza, según este sindicato deberíamos de cambiar el ámbito de aplicación del convenio colectivo, ya que se iría a un convenio propio de Getxo, esta seria en principio su plataforma de convenio, sin explicar mas en otros temas como el económico, licencias, bajas, vestuario etc.
Por parte de UGT, el cambio del ámbito del convenio no esta en sus peticiones para el próximo convenio.
CGT, no sabe no contesta.
Por nuestra parte ELA, somos del parecer que eso de Getxo solo, ó con los demás municipios, es cosa del pasado, nuestro futuro es construir, e ir hacia el convenio Marco para las empresas del tipo de Cespa, pero la ultima palabra la tiene el trabajador, si estamos de HUELGA 2 ó 3 meses, igual tenemos un convenio para getxo solo, que cada uno asuma su responsabilidad.
Para el día, 8/10/07 tenemos una reunión con la dirección de Cespa, en Getxo, para presentarnos a la nueva dirección, los nuevos delegados.
El día 15, reunión comité, ó comités.
ALBERTO FERNANDEZ
DELEGADO DE PERSONAL
ELA
Reunión del comité de CESPA Getxo Romo 1/10/07 10h
Se quejan de que han aparecido los TC2, la póliza de accidentes y se ha reparado la rejilla que pasa por delante de las oficinas de Cespa, en la nave.
Se comenta que la póliza de accidentes no esta actualizada.
¡Pediré información¡
No se cumple lo acordado en convenio, con el tema de las treinta y cinco horas, esto hay que denunciarlo.
Que pasa con los servicios no cubiertos en vacaciones y cuando hay bajas, se pedirán explicaciones al Jefe de servicios.
La mesa del local que el comité de Getxo tiene en el vestuario de Romo, esta toda carcomida, pedir que se sustituya por otra.
Solución para Aguado, que se le busque un puesto adecuado a su capacidad, por los problemas de salud.
Plataforma de Ekintza, según este sindicato deberíamos de cambiar el ámbito de aplicación del convenio colectivo, ya que se iría a un convenio propio de Getxo, esta seria en principio su plataforma de convenio, sin explicar mas en otros temas como el económico, licencias, bajas, vestuario etc.
Por parte de UGT, el cambio del ámbito del convenio no esta en sus peticiones para el próximo convenio.
CGT, no sabe no contesta.
Por nuestra parte ELA, somos del parecer que eso de Getxo solo, ó con los demás municipios, es cosa del pasado, nuestro futuro es construir, e ir hacia el convenio Marco para las empresas del tipo de Cespa, pero la ultima palabra la tiene el trabajador, si estamos de HUELGA 2 ó 3 meses, igual tenemos un convenio para getxo solo, que cada uno asuma su responsabilidad.
Para el día, 8/10/07 tenemos una reunión con la dirección de Cespa, en Getxo, para presentarnos a la nueva dirección, los nuevos delegados.
El día 15, reunión comité, ó comités.
ALBERTO FERNANDEZ
DELEGADO DE PERSONAL
ELA
Suscribirse a:
Entradas (Atom)