esta podria ser una de las propustas que se pueden plantear

ELA PROPUESTA A LOS TRABAJADORES
PARA EL
CONVENIO CESPA 2008
Cara a la próxima negociación os proponemos la siguiente plataforma reivindicativa para el Convenio Colectivo del 2008.
En siete apartados se plantea lo relativo a : salarios, condiciones económicas, jubilación , aumento de plantilla, licencias, y mejora de la calidad de trabajo. Sobre esta base nos proponemos llevar la próxima negociación.

1-Salario:
Es un hecho innegable que la crisis de los mercados financieros y la subida s de intereses hipotecarios continuada a lo largo del año ha tenido un efecto en nuestras economías: Perdida del poder adquisitivo, Se destina una mayor parte del salario al pago de intereses hipotecarios. Esta situación esta repercutiendo a todos los niveles de consumo: alimentación, transporte, material escolar, ocio…
Proponemos elaborar unas tablas salariales que se ajusten al coste real de la vida. Negociar en base al IPC no vale. Las tablas salariales que presentaremos van a reflejar tanto para las categorías y turnos, como para los diferentes conceptos (pluses) salariales un incremento que se ajuste con mayor exactitud el coste de la vida

2-Retribuciones y condiciones económicas:
.- Desaparición del termino “Devengos Varios”. Por ser un concepto que no hace referencia a nada en concreto. Distorsiona y no facilita la comprensión del salario recibido. Las horas realizadas, los festivos y servicios extraordinarios etc.…se reflejaran tal cual en las nominas de los trabajadores.
.- Los sábados (como hasta ahora) será considerado día laboral a todos los efectos, salvo a efectos del calendario vacacional.
.-Incremento del 100% en el concepto de préstamos reintegrables.
.-Abono de doble noche y doble festivo para los días 24 y 31 de diciembre.
.- Abono de la renovación del permiso de conducir.
.-Se indemnizara a los trabajadores por el retraso en el pago de sus nominas: 5% si el retraso es entre 1 a 3 días y un 7% si se alarga por más de 3 dias1-

3-Jubilación :
Además del contrato de relevo el trabajador podrá solicitar la jubilación anticipada voluntaria:
El personal que cumpla las condiciones y tenga derecho a solicitar dicha jubilación es justo que pueda jubilarse sin que sea por ello una merma importante en las cantidades a percibir. Las cantidades en concepto de prima por jubilación voluntaria serán:
A los 61 años………………… 44 mensualidades
A los 62 años………………… 38 mensualidades
A los 63 años………………… 30 mensualidades
A los 64 años.………………... 12 mensualidades

4- Reducción de la carga de trabajo y Personal a tiempo parcial:
- a) La reducción efectiva de la carga de trabajo (inicialmente en las zonas de barrido) en torno a un 10% permitiría un aumento de la plantilla de fijos de jornada completa.

A demás:

-b) los mayores de 55 con una antigüedad de “x” años en la empresa podrán solicitar con carácter voluntario la exención del trabajo nocturno sin merma económica alguna. Estos puestos se cubrirán en todos sus casos por personal de la empresa como promociones y vacantes, facilitando a si la promoción y cambios de puestos entre el personal de jornada completa mas antiguo que lo solicite.

5- Conciliación de vida familiar y laboral :

Otras posibilidades a estudiar según que casos es facilitar las reducciones de jornadas y flexibilidad de horarios.

6-Formación , capacitación del los trabajadores y desarrollo profesional para todas las categorías y trabajadores de CESPA:
.- Que sean reconocidas la validez de los cursos realizados por los trabajadores.
.- Disposición de hasta 120 horas anuales a petición del trabajador para cursos de formación profesional externa (HOBETUZ, FORCEM y Academias homologadas) que se computaran como horas trabajadas y retribuidas por la Empresa.

7- Licencias y permisos:
.- Licencia de acompañamiento a consultas medicas a familiares hasta 2º grado.
.- Permiso de 50 horas a familiares con enfermedad crónica o problemas de movilidad que podrían ser disfrutadas en días completos.
Octubre 2007