esto no es mio pero como si lo fuera

Nueva Ropa
De Trabajo
Se comenta “extraoficialmente” (extraoficialmente decimos, pues no hemos visto ningún “papelito” de la Empresa al respecto) que va haber nueva ropa de trabajo y que se entregara este invierno.
Tras la celebración de las elecciones sindicales, la dirección de Cespa convoco al nuevo comité, y se presento a la reunión con un uniforme de trabajo, que será el que sustituirá la actual ropa de trabajo.
CESPA ha decidido el cambio de proveedor (antes ITURRI S.L.) Ese cambio se debería a la escasa de garantía en los plazos de suministro de las prendas y la baja calidad observada en la ropa entregada y así como las múltiples quejas hechas, en el Comité de Seguridad e Higiene sobre la calidad, entregas etc... Estas quejas y reclamaciones realizadas una y mil veces por los delegados de Seguridad e Higiene han debido causar algún efecto
Ahora la empresa aprovecha el cambio de proveedor, para introducir una ropa de “alta visibilidad” adaptada a la normativa europea, sobre prendas de trabajo y vestuario.
La primera entrega seria en Invierno y consistirá en: pantalón y camiseta (de manga larga), de un material (poliéster) similar al que se usa en prendas deportivas, y un Gore-tex de tres piezas. Este traje de agua (gore-tex) tiene incorporado un forro polar que sirve de chamarra o forro según se quiera. Las mangas pueden quitarse mediante cremalleras y usarse como chaquetilla. La ropa se parece en todo caso a la empleada por trabajadores de aeropuertos, operarios de carreteras y autopistas, operarios de vías férreas etc. etc.…Tiene un porcentaje muy grande de color amarillo/verde, como las chaquetas reflectantes que se usan actualmente
Ahora maticemos:
Oficialmente la empresa no ha anunciado dicho cambio de vestuario, a ningún centro que sepamos ha llegado una nota informativa o similar.
El asunto se llevo como una decisión de Cespa ,salvo lo referente a la elección de camiseta de manga larga o camisa para todos .Y se opto por la camiseta con gran entusiasmo (se conoce que hay mucho deportista por la parte social) sin observar que lo fundamental no era ese asunto ¿ o si? .La decisión sobre la ropa estaba ya tomada.
Estuvieron presentes además de la dirección de Cespa: Ekintza, CGT, UGT, LAB, ELA y CCOO. Los de ELA decidieron pasar del tema sobre que prenda resultaba mas adecuada, o mas conveniente: Si la ropa va a ser esa y no era posible mas discusión que si la camisa o la camiseta que lo decidieran ellos también... Preguntaron eso si, sobre la incorporación al equipo botas de material de Gore-Tex y para sorpresa de los presentes, la Empresa se lió a pedir números calzado de todo los miembros del Comité presentes para hacerles entrega de unas botas de Gore-Tex y poder probarlas, el tema esta pendiente de concretar, hasta probar las botas, que también parecen tener previstas incorporarlas no se sabe cuando (¿?).
¿Cuándo será entregada la ropa? Cuando toque la entrega de la ropa de invierno. ¿Van a dar jersey? No. ¿Podremos usar los viejos jerséis, las chaquetillas...etc.? Si por el momento. A nosotros esto nos parece un tanto contradictorio por eso mismo y para evitar dudas: No esta de sobra que la Empresa lo ponga en conocimiento de todos. Particularmente a encargados para evitar conflictos con la multiplicidad de ropas……. Y las botas de Gore- Tex… ¿Que tal? Bueno probadas están y la impresión es que podrían estar bastante mejor. Sin más.








COMITÉS DE EMPRESA
Y COMITÉS DE RRLL

Después de estas elecciones se han constituido comités de empresa y de riesgos laborales tanto de Getxo como de Bizkaia
En el de Getxo ha sido nombrado Presidente: Eduardo del Valle (Ekintza) y Secretario: Goyo Galán. UGT
En el de Bizkaia el Presidente será otra vez Melquíades Arauzo Bocanegra (CGT) (apoyado por LAB y CCOO) y el Secretario Jon Pesquera (UGT).
En cuanto al comité de Salud Laboral y Riesgos Laborales la parte social la representaran delegados de: ELA, UGT, LAB y Ekintza.
Tanto CGT, y CCOO no mostraron interés alguno por tomar parte en dicho Ctè.

Por cierto
Este año 2007 no ha habido en Cespa Bizkaia (en Getxo por el contrario si) ningún curso de formación a trabajadores. Pregunta: ¿A quien corresponde aprobar el plan de formación de los trabajadores de Cespa que se paga de nuestras nominas todos los meses y se presenta al Comité a comienzo de cada año? Respuesta: a su Presidente.
Se hace rara la decisión de CGT de no querer ninguna responsabilidad siendo con diferencia la lista mas votada en las pasadas elecciones. Podría por favor Sr. presidente explicarnos:
¿A que se debe que siendo la lista mas votada en las elecciones, renuncie a cualquier cargo o puesto donde halla que dar la cara por los trabajadores a los que representa?
¿A que se debe a que en mi nomina me descuenten para formación todos los meses un 1,65% y este año no he tenido un solo curso de nada?
¿Cree usted que el próximo año 2008 tendrá a bien firmar el plan de formación para los trabajadores de la empresa, compañero presidente, o mis 586 euros (97.512 Pts) descontados este año me los devolverá la CGT?

SEGURIDAD E HIGIENE: Premio Pirritx eta Porrotx En Septiembre se ha reunido el CTE. de Salud Laboral y lo sucedido es lo siguiente:
Acudieron por parte de los trabajadores los miembros en dicho Comité representantes tanto de Ekintza (Getxo) como LAB, UGT y ELA.
Los temas tratados básicamente carecen de mucho interés pues fue aprobar el acta de la reunión anterior y recordar temas pendientes todavía concernientes a algunos vestuarios ( estado general de los mismos, condiciones de limpieza), centros de trabajo y riesgos detectados (estado de una barandilla en Amorebieta entre otros), algunos puntos pendientes sobre el nuevo vestuario (ya explicado antes), una solicitud para poner en marcha la reforma del vestuario de Berango y una información sobre el vestuario que se “txapo” en Astrabudua. Un tema importante que no estaba en el orden del día pero fue tratado respecto aun caso de tuberculosis detectado en Galdakao este verano. Para explicar como se había abordado este asunto a la reunión fue invitado el delegado de ELA, Joseba Landia de Basauri, que informo debidamente de un asunto que ha sido silenciado desde el principio.
Realizadas las aclaraciones y en un debate bastante tenso se acabo reclamando a la empresa una reunión con todos los trabajadores afectados y se le exigió que incorporase en el plan de riesgos laborales de cada centro un protocolo de actuación para situaciones de riesgo similares, (para saber que hacer, como actuar…). También se pidió un ejemplar de dicho plan en cada vestuario para conocimiento y consulta de todos los trabajadores.

GALDAKAO:

El tema de Galdakao, ha sido un tema que ha mantenido en una preocupación bastante grande durante este verano al colectivo de trabajadores de Galdakao. Por la falta de información y transparencia sobre el caso.
El tema es básicamente, que un compañero de Galdakao en una visita médica que realiza le diagnostican tuberculosis, al ser un tema de Osakidetza pues se inicia un protocolo de actuación que esta establecido causando el trabajador baja por enfermedad común y una comprobación entre los compañeros con contacto más prolongado con el afectado. Al ser una enfermedad infecciosa y el compartir vestuarios, aseos, baños etc. se creo una situación de preocupación e intranquilidad que no fue abordada ni resuelta debidamente. El afán de notoriedad o protagonismo pueden dar lugar a situaciones de desconfianza o suspicacia.

El compañero Bárbara de Etxebarri miembro del Cte de Salud laboral, tuvo conocimiento del asunto cuando se planteo la situación y la alarma entre los compañeros del afectado por la enfermedad. Debiera haber convocado (telefónicamente) a los otros dos miembros del Cte de S L.: No estaban de vacaciones.
Sin embargo las llamadas las realiza en dirección equivocada y lógicamente fue toreado como solo la empresa sabe hacerlo y eso el compañero de LAB tendría mucho que decir por experiencia propia. Ni siquiera quiso que otro delegado que comparte vestuario en Basauri supiera las “gestiones” que estaban realizando. Y decimos “estaban” pues acabo llamando al Presidente del Comité de Bizkaia (Melquíades Arauzo Bocinegra) para nada. Pero al resto del comité de Salud laboral no pudo convocarlos durante todo Julio y Agosto que duro la”vacilada” de la Empresa: “que si fulano no esta”, “que si hasta septiembre no es posible” “”que el tema lo lleva ahora la Sita, Pepis…”. Vamos toreo y sin banderillas, que la cosa no es hacer sangre.
Al final el asunto se encarrila cuando de Basauri Joseba Landia( el delegado que informo en septiembre del asunto en la reunión en Getxo)) se pone en contacto con Alberto Fernández (ELA- Getxo) y aunque el tema no concierne expresamente a Getxo se pide una reunión con la gerente de Uribe-Kosta y se le explica el tema de tal manera que lo entiende perfectamente y la que se puede liar, se pone en contacto con la gerencia responsable de Galdakao y se encarrila por fin el tema, para mayor tranquilidad de todos
Luego a modo autocrítica la Empresa, reconoce no haber actuado con ninguna agilidad y haber creado una alarma innecesaria, por eso se le pidió que realizase la charla con los trabajadores que acepto encantada pues la crisis la resuelve Osakidetza (no es cosa de mutuas etc.) y la charla a los trabajadores a manos del personal técnico del servicio Vasco de Salud. La charla se celebro en el Aula de cultura de Galdakao el 19 de Septiembre. A ver pues si tomamos nota y en lo sucesivo.

El representante de Getxo del “sindicato” Ekintza, solicito:
-Un vehiculo para trasladarse (él), por los vestuarios de Getxo en el ejercicio de sus funciones. (Además de disponer de 30 horas de crédito sindical al mes el tío quiere coche).
-Partiendo de la base que los trabajadores “roban “los botiquines de primeros auxilios de los vestuarios, propuso sin cortarse un gramo, colocar cámaras de vigilancia .Al pobre no le da la cabeza para mas… (Mire usted: vigilantes con perros de presa generaría al menos un puesto de trabajo por botiquín y si sustituyes al Rootwailler por un tío con bozal y hasta podrías sacar dos puestos de trabajo. Valore esta posibilidad.).La siguiente propuesta quizás sea contratar al Mi6, el Mossad… Por cierto hablando de “apropiaciòn indebida” : ¿ donde emplea sus 30 horas de crédito sindical? ¿Aceptaría usted llevar un localizador GPS, para comprobar donde utiliza “sus” horas sindicales?
-Antes ya propuso que los trabajadores de Getxo que no cumplan con lo preceptivo en ropa: utilización de deportivas, MP3. Radios…o no llevar el chaleco reflectante, sean sancionados con suspensión de empleo y sueldo. Propuso exactamente: que los encargados se colocaran en las salidas de vestuarios y mandaran a casa al que no cumpliese con la ropa y los cascos de música... Porque según palabras textuales “esto era un descojono” Y si alguien cree que esto una broma, invención, trola, patraña solo decir una cosa: Quien conoce al personaje en cuestión no le asombra su discurso fascistoide (este estuvo en ELA, hasta que le echaron) pero lo sorprendente es que Ekintza no pida disculpas o calle el comportamiento de este tío que además es el presidente del comité en Getxo.
Por su actuación memorable y sentido de la proporción entre los medios empleados y el problema planteado le proponemos candidato al premio PIRRITX ETA PORROTX.



NEGOCIACION COLECTIVA
Parece que el tema se esta empezando a mover CCOO lleva meses visitando los centros y tratando de recaer propuestas para la plataforma. Sabemos que ELA esta concretando su propuesta que próximamente debatirá entre sus afiliados, LAB durante este verano ha estado también trabajando el tema y el resto cabe pensar que también. Solamente solicitamos desde este colectivo de encabronados un par de cosas: 1º Que “Lo que piden los trabajadores” no sea la excusa perfecta para llevar propuestas incoherentes. No es serio pasar el “cestillo” por vestuarios y centros de trabajo para que cada uno eche lo que sea. Eso es demagogia. Otra cosa es escuchar lo que se dice y reflejarlo en una serie de propuestas. Es tarea del comité de Empresa de dar una forma concreta y coherente a las propuestas que se realicen y defenderlas. 2º que las propuestas se refleje en la plataforma por que sindicato es apoyada o presentada. A si tendremos todos la oportunidad de conocer sin ambigüedades que planteamiento hará cada sindicato y cuales son sus propuestas. Y decidir, como trabajadores en conciencia, que convenio queremos que el comité nos negocie. : Trabajo, Despensa, Hipoteca.